З сервісом «Моя справа» вести
бухгалтерію дуже просто.
У ІП є потреба в найманих співробітників, але з неоднорідною завантаженням.
1) Якщо ІП зі співробітником укладає ГПД, то суми і тип робіт можуть бути щоразу різні і немає необхідності кожен місяць платити зарплату? Податки до фондів і ПДФО ІП буде платити як при зарплаті, а в разі простоїв буде подавати "нульову" звітність?
2) Чи можливий варіант роботи за трудовим договором з мінімальною зарплатою і високими преміями в залежності від реального навантаження на співробітника? Хоча мені було б зручніше відрядна оплата за проектами.
1. Вірно. Укладаючи договір ГПД, в ньому можуть бути встановлені різні терміни виконання робіт і оплата за такі роботи також різна. За договором ГПД виплата винагороди проводиться в терміни, зазначені в договорі ГПД. При виплаті винагороди утримується та перераховується ПДФО, а також внески до фондів.
При цьому в звітності ПФР відображається інформація про те, що у Вас є працівники ГПД, а також вказується за яким договором оплата проведена, а за яким договором тільки очікується виплата. Тобто пенсійна звітність в такому разі не вважається "нульовий", незалежно від того, що не було фактично виплат за договором ГПД.
2. Ви можете прийняти на роботу співробітника за трудовим договором, де вказати оклад не менше регіонального МРОТ і прописати умова про виплату регулярних премій в залежності від виконаних робіт (проектів). Премії можна встановити в трудовому договорі як в будь-якому процентному співвідношенні від окладу, хоч 10%, хоч 500%, так і в твердій сумі.
Також можете зробити висновок з співробітником трудовий договір із зазначенням у ньому відрядної оплати праці (зразок).
Зверніть увагу!
Місячна зарплата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу і виконав норми праці або свої трудові обов'язки, не може бути нижче МРОТ. Тобто незалежно від результатів роботи організації, навіть за умови, що виручки не було зовсім (не було замовлень, проектів), заробітна плата працівника не може бути менше 1 МРОТ.
При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити роботу співробітнику, щоб норма годин була їм виконана.
Важливо! При прийомі на роботу першого працівника, будь то за договором ГПД або трудовому, IP міська рада зобов'язана зареєструватися в ПФР (і за договором ГПД і по трудовому) і ФСС (тільки за трудовим) в якості роботодавця.
Дізнатися докладніше про: