Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (ст. 166 Трудового кодексу).
Перший день відрядження - це дата відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу. Останній день відрядження - це дата прибуття відповідного транспортного засобу в населений пункт, де розташоване місце постійної роботи.
При відправленні (або прибуття) транспортного засобу до 24 години включно днем вибуття (або приїзду) вважається поточна доба, а з 00 годин і пізніше - наступна доба. Якщо станція, пристань або аеропорт розташовані за межами населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до (або від) станції, пристані або аеропорту.
Період відрядження оплачується не так, як звичайна робота, а за середнім заробітком (ст. 167 ТК РФ). Якщо людина працює у відрядженні в свій вихідний, і це відображено в табелі обліку робочого часу, то таку роботу необхідно сплатити в подвійному розмірі.
Відрядження не є робочим часом як таким.
За час відрядження працівник не отримує заробітну плату. Йому гарантовано збереження середнього заробітку (ст. 167 ТК РФ), що є компенсацією втраченої зарплати, а не платою за працю у відрядженні.
біографія:
Гафаров Рашид