Якщо співробітника приймають на роботу на 0,5 ставки, чи правильно буде вказати в трудовому договорі 40-годинний раб.неделя, оклад на 1 ставку і при прописується, що він приймається на 0,5 ставки (тобто неповний день). У графіку роботи вказується 8 годинний робочий день, а в табелі 4 години на день. Чи правильно ми чинимо? Або в законодавстві немає поняття 0,5 ставки і правильніше вказати в тр.договоре режим неповного раб.дня і 20-годинна раб.неделя?
У трудовому договорі потрібно вказати, що співробітник прийнятий на умовах неповного робочого часу, прописати конкретну тривалість його робочого часу та години роботи (наприклад 4 години на день, з 10.00 по 14.00). Оклад в трудовому договорі вказується повністю, тобто встановлений за посадою виходячи з повної ставки. Оскільки працівник працює на півставки, то ви будете йому платити пів-окладу (за умови, що він повністю відпрацює свою норму).
У разі, якщо Ви не хочете жорстко фіксувати час початку і закінчення робочого дня співробітника, тоді встановіть йому гнучкий режим роботи. Для цього в трудовому договорі вкажіть сумарну тривалість робочого часу за обліковий період (наприклад, 20 годин на тиждень).
У трудовій книжці працівника то, що він працює на півставки, ніяк не відбивається. Ви робите звичайну запис про його прийомі на роботу.
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
Тобто, якщо в договорі написано що у працівника 40 годин робочих в тиждень, то він повинен їх відпрацювати в повному обсязі, а якщо він за фактом працює 20 годин - то вже виникає протиріччя, що є порушенням.