У штатному розкладі (застосовується уніфікована форма) по певній посаді передбачено кілька ставок з окладом 10 000 руб. Працівник приймається на роботу на умовах сумісництва на 0,5 ставки. Який оклад необхідно вказати в трудовому договорі із сумісником - за 0,5 ставки або за повну ставку?
Згідно ч. 2 ст. 57 ТК РФ умова про оплату праці, в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки, заохочувальні виплати та умова щодо білоруського режиму робочого часу, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця, обов'язково включаються в трудовий договір.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, може проводитися (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):
- пропорційно відпрацьованому часу;
- в залежності від виробітку;
- на інших умовах, визначених трудовим договором.
У ситуації, що розглядається боку вибрали перший варіант оплати праці сумісника.
Отже, якщо за посадою передбачено оклад в 10 000 руб. а працівник приймається на «0,5 ставки», тобто його робочий час в два рази менше норми, значить, оклад сумісника дорівнює 5000 руб. (10 000 руб. / 2). Саме ця величина фіксується в трудовому договорі, що повністю відповідає вимозі ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Якщо ж в трудовому договорі сумісника, який приймається на 0,5 ставки, визначити величину окладу в 10 000 руб. то виходить, що сторони погодили саме такий розмір винагороди за відпрацьований календарний місяць.
Таким чином, коли в штатному розкладі організації кількість штатних одиниць по певній посаді - 0,5, а розмір окладу за штатним розкладом - 10 000 руб. то, на нашу думку, при прийомі працівника на роботу на умовах сумісництва в ситуації, що розглядається умови оплати праці в трудовому договорі можуть бути наступними: «Оплата праці працівника складається з посадового окладу в розмірі 5000 руб. в місяць до утримання податку на доходи фізичних осіб в розмірі та порядку, встановленому чинним законодавством ».
У трудовому договорі працівника-сумісника сторони мають право вказати і розмір окладу за повну ставку - 10 000 руб. до утримання податку на доходи фізичних осіб, однак із застереженням, що оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу.