Існує чимало можливостей для стабільного доходу. Можна проводити весь день в офісі, а можна вибрати роботу на неповний робочий день. Особливо актуальна така підробіток для студентів, які суміщають зайнятість з навчанням.
По-перше, документ повинен враховувати години роботи, а так же час вироблення. По-друге, важливо вказати процес оплати. У деяких випадках, роботодавці волію видавати оплату, таким працівникам, в кінці дня або в кінці тижня.
Підписання контакту на скорочений графік може залежати від співробітника. Для цього йому необхідно написати начальству прохання про переведення на меншу кількість годин.
Подібний графік буде ідеальний для таких громадян, як:
- вагітна жінка;
- опікун або батьки, чия дитина не досяг 14-річного віку;
- людина, що здійснює догляд за недієздатними родичами;
- людина, що має інвалідність.
Трапляються різні ситуації в житті, коли співробітник виявляється в таких умовах досить несподівано для себе. Саме тому він може запросити переклад.
Крім того, вагітний співробітник мало чим насправді може допомогти, особливо працюючи на повні годинник. В цьому випадку, роботодавці можуть і самі запропонувати скоротити годинник, при цьому зберігши оклад.
Як правильно скласти трудовий договір на неповний робочий день?
Правильно складений документ для працівників, на часткову зайнятість, буде вигідний для обох сторін. При такій роботі, зрозуміло, йде і відповідний оклад, а також безліч нюансів, які рекомендуються врахувати.
Тому графік складається в залежності від:
Особливі виплати зарплати, вигідні для роботодавців, оскільки співробітник цілком може виконувати той же обсяг роботи, що і постійні працівники. Іноді розпорядок дня залежить від роботи, наприклад, бармен в барі з встановленими годинами роботи.
У підсумку, правила складання подібних документів можна вивчити, звернувшись до Кодексу РФ.
Як в трудовому договорі прописати неповний робочий день?
Трудова книжка, як паспорт кожного працівника, не враховує кількість відпрацьованих годин. Записи допустимо можуть містити тільки інформацію про посади, компанії і причини звільнення з датами.
Документ на неповні робочі години, повинен включати відомості про те, скільки годин працівник повинен працювати в один день. Наприклад, вказується 6 днів на тиждень, з 12:00 до 16:00. Саме в цей час співробітник повинен прибути на місце роботи, виконати весь денний обсяг і покинути роботу не раніше 4 години вечора.
У цьому випадку додатково встановлюються правила, які відстежують час приходу і відходу. Роботодавець також вказує необхідну кількість годин за тиждень. Залежить це зазвичай від графіка роботи самої організації.
Як вказати оклад в трудовому договорі при неповному робочому дні?
Контракт обов'язково повинен містити розмір зарплати. А також спосіб: розрахунок в бухгалтерії, переклад на банківську карту і т.п.
Однак тут є нюанс. Оклад повинен бути зазначений, відповідно посади. Іншими словами, якщо співробітник на повний робочий день отримує 20 000 рублів, то працівник на неповний робочий день повинен бачити в документі точно таку ж суму.
При цьому, додатково прописуються умови додаткової угоди, де і вказується, що грошові кошти виплачуються рівно в половину від повної зарплати. Тобто, співробітник на неповний день, буде отримувати 10 000 рублів.
Додаткова угода до трудового договору про неповний робочий день
Додаткові угоди регламентуються статтею 72 ГК РФ. Обов'язки і права всіх сторін, що укладають контракт, оформляються письмово і завіряються підписами. Правил оформлення подібних доповнень до документу не існує.
Угоди практично завжди супроводжують контракт, якщо необхідно внесення змін. Таким зміною буде прохання про переведення працівника з повного робочого дня на неповний. Необхідно прописати години роботи, а так само конкретизувати оклад.
Зразок трудового договору на неповний робочий день
Трудовий договір повинен бути складений, згідно з правилами Трудового Кодексу РФ.
Приклад трудового договору на неповний робочий день
Зразок трудового договору повинен містити такі відомості:
- часовий період, на який укладається договір;
- причини для складання такої угоди (вагітність, інвалідність і т.д.);
- розмір оплати праці.
Складається в двох примірниках, завірені особистими підписами.
Трудовий договір з працівником на неповний робочий день шаблон
Шаблон складається в письмовій формі і повинен містити такі відомості:
- інформацію про роботодавця і працівника;
- обов'язки сторін;
- оплата праці;
- відповідальність, яку понесуть боку в результаті порушення договору;
- реквізити сторін;
- особистий підпис.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.