Привіт шановна Дарина, по суті питання можу пояснити наступне: така ситуація як Ваша, може розвиватися по самим різними сценаріями, але, найчастіше, працівник добровільно повертає організації її гроші.
Так як Ви Дарина отримали зайві гроші, то Вас необхідні сповістити про це. Швидше за все зроблять це в письмовому вигляді, де необхідні будуть обов'язково вказати розмір переплати, а також причину події. Організація буде посилатися на помилку при фінансових розрахунках і запропонує Вам добровільно повернути грошову різницю. Крім цього, при виявленні подібних нарахувань, бухгалтерія негайно повинна довести до відома керівника організації. У деяких випадках роботодавець може відняти помилково перераховані гроші з Ваших подальших зарплат. Але для цього вони обов'язково повинні отримати Ваше письмову згоду, інакше подібні дії з боку організації будуть незаконними. Також Вам Дарина слід знати, що відповідно до ст.138 ТК Україна дозволяється утримувати не більше 20% від Вашої заробітної плати!
Доповнення до відповіді: Вам Дарина важливо розуміти, що не всі помилки є рахунковими. Якщо переплата виникла внаслідок обчислення середньої заробітної плати, то це не є лічильної помилкою. І навіть при подвійному перекладі заробітної плати працівник не повинен повертати кошти, так як це буде вважатися технічною помилкою. Практика показує, що причиною зайвих нарахувань можна вказати збій у комп'ютері, за допомогою якого проводилися розрахунки. В цьому випадку майже напевно помилка буде визнана лічильної.
- лічильну помилку;
- доведену вину працівника в невиконанні норм праці або просте;
- неправомірні дії працівника, спрямовані на отримання «зайвих» грошей, що повинно бути встановлено судом.
Таким чином, повернути переплату вам доведеться в тому випадку, якщо бухгалтер склав два плюс два і отримав п'ять.
Технічні помилки, в тому числі вчинені з вини роботодавця, рахунковими не є. Таким чином, вам не доведеться віддавати «зайву» зарплату в разі механічної помилки при введенні даних в бухгалтерську програму, збоїв в роботі бухгалтерської програми, помилок і описок у фінансових документах, а також неправильного застосування законодавства або нормативно-правових актів організації.