Чи правомірно хочуть повернути помилково перераховану заробітну плату?
Відповіді юристів (4)
Згідно ч. 4. ст. 137 ТК Україна стягнення з працівника зайво виплаченої заробітної плати не допускається, за винятком таких випадків:
- допущена рахункова помилка;
- органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заробітна плата надмірно виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Другий, третій пункт відпадають, тому залишається тільки лічильна помилка.
У чинному законодавстві немає визначення лічильної помилки. Є лише коротке пояснення, яке міститься в Постанові Ради Міністрів СРСР, ВЦРПС від 23.02.1984 N 191. У ньому зазначено, що рахункова помилка - це арифметична помилка, тобто неточність в обчисленнях. Отже, рахункова помилка - це, як правило, помилка при обчисленні розміру.
Без Вашої письмової згоди утримати зайво виплачені кошти права не маю, тим більше, що ви отримуєте допомогу по догляду за дитиною.
Якщо Ви все ж таки вирішите повернути дані гроші, то Вам потрібно написати відповідну заяву про утримання, і вказати розмір такого утримання.
Якщо Ви не згодні на добровільне повернення, то стягнути дані гроші з Вас можна тільки через суд, і то в разі якщо роботодавець доведе, що це рахункова помилка.
Є питання до юриста?
Добридень, Ольго!
Відповідно до п.3 ст.1109 ЦК України не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення: заробітна плата і прирівняні до неї платежі, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліменти та інші грошові суми, надані громадянинові як засіб до існування, при відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки.
Тобто, оскільки в даному випадку немає лічильної помилки і недобросовісності з Вашого боку, то ВИ маєте право не повертати отримані кошти.
У разі пред'явлення роботодавцем до Вас позову, Ви маєте всі шанси на вирішення питання на Вашу користь.
Тому зараз Вам слід надіслати письмову відповідь роботодавцю.
Чи зможу надати послугу зі складання листа Роботодавцю.
З повагою Ф. Тамара
Місто не вказано
Відповідно до ст. 137 ТК РФ, заробітна плата, зайво виплачена працівникові не може бути з нього стягнена, за винятком випадків:
лічильної помилки;
якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 ТК РФ) або просте (частина третя статті 157 ТК РФ);
якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Але всі випадки утримання, перераховані в законі, можливі тільки якщо працівник продовжує працювати на тому ж підприємстві, якщо ж він звільнений, то стягнення зайво перерахованої заробітної плати відповідно до ст.137 ТК Україна неможливо.
Крім того, слід мати на увазі, що відповідно до ст. 1109 ЦК РФ, заробітна плата і прирівняні до неї платежі, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліменти та інші грошові суми, надані громадянинові як засіб до існування, при відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки. є безпідставним збагаченням, що не підлягає поверненню.
Тому, якщо у Вас буде бажання то самі добровільно внесіть в касу підприємства неправильно перераховану грошову суму, в судовому порядку стягнення вкрай проблематично буде для роботодавця.
Не вдаючись в подробиці наведу думку Верховного Суду:
Згідно зі статтею 137 Трудового кодексу України утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, а саме: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого і своєчасно неповерненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини 1 статті 77 або підпунктами 1, 2 або 4 частини 1 статті 81, підпунктами 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 цього Кодексу.
Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі, при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків: лічильної помилки; якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці або просте; якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
На думку Судової колегії Верховного Суду РФ, суд першої інстанції, виходячи з буквального тлумачення норм чинного трудового законодавства, обгрунтовано прийшов до висновку, що лічильної слід вважати помилку, допущену в арифметичних діях (діях, пов'язаних з підрахунком), в той час як технічні помилки , в тому числі технічні помилки, вчинені з вини роботодавця, рахунковими не є.