Чи нараховуються у розмірі подвійної оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні преміальні виплати, районні коефіцієнти і надбавки (преміальні виплати встановлені у відсотках по відношенню до окладу)?
Згідно ст. 153 ТК України робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
3) працівникам, які отримують оклад:
- в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;
- в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Разом з тим цією нормою чітко не визначається, чи підлягають нарахуванню на розрахований таким чином розмір оплати праці вищевказані районні коефіцієнти і надбавки, а також преміальні виплати.
Іншими словами, оклад є фіксованою виплату, яка сплачується працівнику в повному обсязі за роботу протягом нормальної тривалості робочого часу, що припадає на той чи інший календарний місяць.
Таким чином, оскільки дані виплати не включаються до складу окладу, хоча і обчислюються з його розміру, на них не підлягають нарахуванню преміальні виплати, що розраховуються виходячи з розміру окладу.
Оскільки виплати за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, як це вже зазначалося вище, відносяться до компенсаційних виплат, які в силу частини першої ст. 129 ТК України включаються до складу заробітної плати, то районний коефіцієнт і відсоткові надбавки також підлягають нарахуванню на розмір зазначених виплат після їх розрахунку, виробленого виходячи з окладу.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
кандидат юридичних наук Широков Сергій
Відповідь пройшов контроль якості