Залежить від багатьох чинників. Наприклад: це продавець, який працює тільки з товаром в торговому залі і не стосується грошових коштів або це касир, який працює з грошима і результат Z-звіту при знятті каси не зійшовся з реально лежить в касі сумою? З першого можна нічого стягнути в розрахунок недостачі, з другого - можна.
Питання друге: що написано в колективному договорі, яку відповідальність несе працівник. І взагалі, чи є він.
Третій момент: чи є акт про недостачу? За підсумками чого вона сталася і чи є в цьому безпосередня вина працівника. Якщо це просто продавець консультант, ви провели інвентаризацію і не вистачає товару на n-ну суму, то продавець вам нічого не винен.
За великим рахунком, немає, так вчинити ви не можете. Якщо ви не зробите розрахунок працівника в останній робочий день і не зрадите йому трудову книжку, то порушите закон. Якщо у вас на руках акт інвентаризації або докази того, що недостача виникла з вини працівника, то стягувати її повинні через суд.
модератор вибрав цю відповідь найкращим
Відповідь однозначна - НЕ МОЖНА! Однак, якщо у продавця укладено договір про повну матеріальну відповідальність, в якому передбачено погашення фінансовими засобами продавця. наявної матеріальної недостачі, то ці кошти списуються з його розрахунку в безакцептному порядку. на підставі підписаного акта ревізії або акта прийому-передачі матеріальних цінностей.
Слід враховувати ту обставину, що в договорі про повну матеріальну відповідальність має передбачити всі аспекти пайової участі (обов'язкового) серед всіх працівників магазину, що підписали даний договор.Вичети можуть бути здійснені тільки в межах лімітів встановлених пайовою участю.
У цій країні все можливо.
Що б звільнити людину і не заплатити йому за роботу є багато способів:
1.Обанкротіть фірму (мовляв, грошей немає)
2.Сказать, що зроблена робота не подобається, не так виконана як хотів замовник (часто використовується при ремонті квартир або будівництво будинку)
- Підлаштувати недостачу. це практика дуже поширена в торговельній сфері. До речі, вона використовувалася навіть за радянських часів, тому що недосвідченого (а іноді навіть і дуже досвідченого співробітника) легко розвести на гроші.
Якщо Ви потрапили в таку ситуацію, то навряд чи Вам вдасться "знайти правду" та закон Вам в цьому зовсім не помічник.
Тому, торгівля - це в найчастіше сімейний бізнес, де все "працюють на одну кишеню",
сама торгівля здебільшого являє собою обман ( "не обдуриш - не продаси, що не продашь- НЕ проживеш").
Якщо Ви вже вляпалися в цю мерзенну ситуацію, то краще не псувати свої нерви. плюнути на ці гроші і знайти роботу в іншій сфері - НЕ торгівлі. Нехай це буде просто сумний досвід. а за досвід теж треба платити.
Таких статей не існує в білоруському законодавстві. Якщо продавець має повну матеріальну відповідальність, то він зобов'язаний сплатити існуючу нестачу. Як це станеться це вже як начальство поставиться, з розумінням або без.
Тут тільки два варіанти: або продавець оплачує недостачу відразу; або після отримання розрахунку.
Продавець має право не оплатити існуючу нестачу тільки в тому випадку якщо, не було дотримано певних правил.
Наймач зобов'язаний документально зафіксувати недостачу. Для цього існує спеціальна комісія, яка повинна. шляхом перевірки приходу, витрати, всіх сплат і т.д. дати висновок про його нестачу. Тільки коли будуть дотримані ці правила продавець зобов'язаний виплатити недостачу.
Кіра Владимиров на [4.5K]
iulia niy [3.5K]
Якщо наймач у порушення порядку, встановленого частинами першою, другою, третьою і четвертою цієї статті, справив утримання з заробітної плати працівника, то орган з розгляду трудових спорів приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми. Стягнення з керівників організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за заявою власника або уповноваженого ним органу або прокурора. Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду наймачеві. І ВСЕ Ж НА ВАШОМУ МІСЦІ, ЯКЩО ВИ наймача Я БИ підстрахуватися і ЯКЩО СУМА НЕВЕЛИКА, С ПИСЬМОВОЮ ЗАЯВИ ПРАЦІВНИКА утримали б ЦЮ СУМУ З ЙОГО ЗАРОБІТКУ, А ЯКЩО ВІН ПРОТИ, ТО НА ЗАЯВУ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ НАПИСАЛА РЕЗОЛЮЦІЮ "ДО З'ЯСУВАННЯ ОБСТАВИН І ВІДШКОДУВАННЯ МАТ. ЗБИТКІВ ". НЕОБХІДНО прочитати ЬСТАТЬІ 409 ТРУДОВОГ ОКОДЕКСА РБ. І З УСІХ ПЕРЕРАХОВАНИХ СТАТТІ УСВІДОМИТИ ДО ЯКОГО ВИДУ МАТ.ОТВЕТСТВЕННОСТІ МОЖНА ЗАРАХУВАТИ ВАШОГО ПРАЦІВНИКА (МОЖЕ У ВАС ЩЕ ПРОДАВЕЦЬ Є? І ТОДІ ЦЯ ОТВЕТВТЕННОСТЬ ІНША) він не правильно У ВАС ВСЕ НЕОБХІДНІ ДОКУМЕНТИ.
На мій погляд, Ви трохи неправильно розумієте сенс самого слова "розрахунок".
На момент звільнення працівника, в даному випадку, продавця відбувається розрахунок всіх, будемо говорити так: "фінансових операцій", пов'язаних з ним, тобто заробітна плата, напрацьовані відпускні, лікарняний (якщо є), на відрядження (якщо є), звіт. Все це підсумовується. і не зовсім обов'язково, що сума за цим підсумку повинна бути позитивна (для працівника).
Якщо сума недостатачі відповідним чином оформлена, то вона також "ляже" на підсумок розрахунку.