Звільнення без відпрацювання
Здравствуйте.Скажіте якомога мені звільниться без відпрацювання з підприємства, причини (дружину кладуть в лікарню в пологовий будинок, у нас ще 2 дітей однієї 4 роки ходить в садок, друга в школу в 7 кл.,) Управ сказав що треба отрабатовать. Працюю на підприємство 5 місяців, затримка із зарплати півтора місяці, і то починають виплачувати частямі.В принцепи може написати за станом здоров'я, працюю на птахофабриці. (Є довідка про обмеження роботи на харчових і дитячих установах) перебуваю на обліку в туб. диспансері.
уточнення клієнта
Дякую всім за ответи.Договорілся з керуючим, взяв відпустку без утримання та написав заяву про звільнення.
Відповіді юристів (4)
Пишіть заяву про звільнення за власним бажанням, а на період відпрацювання візьміть лікарняний. При цьому якщо вас під час на розрахують, то ви можете в судовому порядку стягнути відсотки і моральну шкоду за затримку зарплати.
Є питання до юриста?
Згідно ст. 80 Трудового кодексу - Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Тому згідно із законом звільниться без відпрацювання Ви можете тільки за згодою з роботодавцем.
Однак, якщо у Вас є невикористану відпустку, то Ви можете піти у відпустку
Також Ви можете на підставі ст. 128 ТК РФ піти у відпустку без збереження заробітної плати, а саме - За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
Але так як у Вас дитина ще не народився той таку відпустку Ваш роботодавець не зможе.
Якщо вищевказані підстави Вам не підходять, то Вам краще написати заяву на звільнення і піти на лікарняний. Так як у Вас є малолітні діти, то думаю, що будь-який лікар Вам такий листок непрацездатності видасть, до того ж Ви можете піти на лікарняний по своєму здоров'ю по захворюванню яке у Вас є.
З повагою Сергій.
Сергій, Ви можете або домовитися з керівництвом підприємства про те, що відпрацьовувати не будете і звільнять Вас відразу, або ж, як радить мій колега, взяти лікарняний, однак саме зобов'язати Вас звільнити без відпрацювання Вашого роботодавця ніхто не зможе.
Місто не вказано
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.