Корисна інформація для бухгалтерів. Мінфін розповів яким чином можна виплатити премії працівникам організації не за рахунок прибутку, а включити заохочувальні виплати до витрат, що зменшують базу оподаткування.
Як зменшити податок на прибуток за рахунок премій
Чиновники нагадали, що статтею 255 Податкового кодексу РФ встановлено перелік витрат на оплату праці, який не є закритим. У пункті 25 цієї статті сказано, що до витрат на оплату праці роботодавець має право віднести також інші види витрат, які були зроблені ним на користь працівників. Правда, такі виплати повинні бути передбачені трудовим або колективним договором.
Одночасно, статтею 270 НК РФ передбачено, що при визначенні податкової бази по податку на прибуток не потрібно включати витрати, які були здійснені керівництвом організації на будь-які види винагород, що надаються працівникам, крім винагород, які були виплачені у відповідності з трудовими договорами, а також витрати у вигляді премій, виплачених за рахунок коштів спеціального призначення або цільових надходжень.
- розміри тарифних ставок,
- розміри окладів (посадових окладів),
- доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних,
- доплати і надбавки стимулюючого характеру.
У свою чергу, системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, а також локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Таким чином, фахівці Мінфіну зробили висновок, що винагороди у вигляді премій можуть бути враховані у вигляді витрат з метою оподаткування, якщо порядок, розмір і умови їх виплати передбачені локальними нормативними актами організації, які містять норми трудового права і відповідають критеріям, наведеним у статті 255 НК РФ. Головна умова - подібні витрати не повинні входити до переліку зі статті 270 НК РФ.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram