Наталя ви просили повністю вказати вам процедуру. Будь ласка:
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивіду-
2) скорочення ч і з л е н н о с т і чи штату працівників організації,
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини
першій цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести
працівника з його письмової згоди на іншу наявну в работо-
дателя роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з уче-
тому його стану здоров'я. При цьому роботодавець про б я з а н предла-
гать працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії,
наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших
місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним
вим договором, угодами, трудовим договором.
У разі припинення діяльності філії, представництва
або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів
з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, пе- редбачені для випадків ліквідації організації.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця
(За винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його вре-
тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці
організації, скорочення чисельності або штату працівни-
При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату
працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові
іншу і м е ю щ у ю з я роботу (вакантну посаду) відповідно до
частиною третьою статті 81 ТК.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, сокра-
щением чисельності або штату працівників організації працівники пре-
дупреждаются роботодавцем п е р с о н а л ь н о і під р о с п і з ь НЕ
менш ніж за ДВА МІСЯЦІ до звільнення.
Роботодавець з письмової с о г л а с і я працівника має право рас
торгнуть з ним трудовий договір до і з т е ч е н і я терміну, зазначеного в
частини друго ї цієї статті, виплативши йому додаткову компен-
сацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорції
нальних часу, що залишився до закінчення строку попередження
МИ розривати РОБОТОДАВЕЦЬ ТРУДОВІ ДОГОВОРИ ЗА БУДЬ-ЯКІ
ПІДСТАВ (див. Нижче повністю виписку з зазначеної статті):
ня трудового договору:
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпоряд-
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового
договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. за требова-
нію працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли
наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо
довести до відома працівника або працівник відмовляється ознакоміть-
ся з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) проводиться від-
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є по-
следний день роботи працівника, за винятком випадків, коли пра-
нік фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Ко-
Дексом або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати
працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі
статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівни-
ка роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним
чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення тру-
дового договору повинна проводитися в точній відповідності з фор-
муліровкамі цього Кодексу або іншого федерального закону і з
посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті настоя-
ного Кодексу або іншого федерального закону.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати тру-
довую книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або
відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати
згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за за-
радити видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відпові-
ності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності
останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових
відносин при звільненні працівника по підставі, предусмотрен-
ному підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4
частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні женщі-
ни, термін дії трудового договору з якої був продовжений до вікон-
чания вагітності відповідно до частини другої статті 261 насто-
ящего Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який не получівше-
го трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її
не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
При порушенні роботодавцем цього порядку розірвання трудового
договору з будь-яким працівником можливі різні правові ситуции,
аж до відновлення на роботі працівника та стягнення з работо-
дателя не малих сум за вимушений прогул працівника, а також взис-
кание з роботодавця компенсацію за заподіяння моральнго шкоди
розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації
(Пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або сокращені-
ем чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини пер-
виття статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється (див. нижче
цю статтю дослівно):
При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією организа-
ції (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або сокраще-
ням ч і з л е н н о с т і чи ш т а т а працівників організації (пункт 2
частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного за-
ботка, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на пе-
риод працевлаштування але не більше двох місяців з дня звільнення (з
заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається
за звільненим працівником і протягом третього місяця з дня увольне-
ня за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо
в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей ор
ган і не був ним працевлаштований.
Трудовим договором або колективним договором можуть предусматрі-
тися і інші випадки виплати вихідної допомоги, а також устанавли-
тися підвищені розміри вихідної допомоги.
ПРИ неминуче скорочення ВИГІДНІШЕ ЗРОБИТИ ХОЧА Б
1. Не брати відпустку в період попередження про скорочення, а отримати
після розірвання трудового договору компенсацію за неіспользо-
2. Хоча б за тиждень до фактичного розірвання трудового догово-
ра "піти" на лікарняний і довше "повболівати". в результаті чого
звільнення буде пізніше, а також компенсація за неіспользован-
ний відпустку збільшиться.
3. Якщо праців дуууже сумнівається в законності розірвання з ним
трудового договору, то краще за все ОБОВ'ЯЗКОВО слід распісать-
ся в Наказі (розпорядженні) про розірвання трудового договору, АЛЕ
із застереженням "Не згоден зі звільненням" і поставити обов'язково в
Наказі дату ознайомлення. Потім надлом знайти юриста або адвока-
та для більш докладної юридичної консультації по можливості
оскарження в суді свого звільнення.
В ЦЬОМУ ВИПАДКУ МОЖЛИВО І ОФОРМЛЕННЯ дострокових ПЕН
СІ ДЕЯКИХ скорочується ПРАЦІВНИКАМ ЗГІДНО СТАТТІ
32 ЗАКОНУ РФ "Про ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ В РОСІЙСЬКІЙ Федера-
ЦІІ "(див. Нижче цю статтю):
це і дострокового виходу на пенсію
1. Громадянам, які не досягли віку 60 років для чоловіків і 55 років для
жінок і мають страховий стаж тривалістю не менше 25
і 20 років для чоловіків і жінок відповідно, а також необхідний
27 і 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Феде-
рації ", тривалість періоду виплати допомоги по безробіттю збільшується понад встановлені 12 місяців на два календарні
тижні за кожен рік роботи, що перевищує страховий стаж вказаним
ної тривалості. При цьому до страхового стажу зараховуються пери
оди роботи та іншої діяльності і зараховуються інші періоди, уста-
Загальний період виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати
24 календарні місяці в сумарному обчисленні протягом 36 кален-
2. За пропозицією органів служби зайнятості при відсутності можли-
ності для працевлаштування безробітним громадянам з числа осіб, ука-
занних в пункті 1 цієї статті, звільненим у зв'язку з ліквідацією
організації або скороченням чисельності або штату працівників ор-
ганизации, з їх з о г л а с і я може призначатися пенсія на період до
настання віку, що дає право на трудову пенсію по старості,
в тому числі достроково призначається трудову пенсію по старості, але не
раніше ніж за два роки до настання відповідного віку. Раз
заходів цієї пенсії визначається за нормами базової і страхової частин
трудової пенсії по старості, встановленим Федеральним законом
"Про трудові пенсії в Російській Федерації". При цьому пункти 6, 7, 9,
10 і 11 статті 14 зазначеного Закону не застосовуються.
Після досягнення віку, що дає право на встановлення трудової
пенсії по старості, в тому числі достроково призначається трудової пен-
ці по старості, одержувач пенсії, призначеної відповідно до на-
хто стоїть пунктом, має право здійснити перехід на трудову пенсію по
старості (частина трудової пенсії по старості) відповідно до пункту
7 статті 19 зазначеного Закону.
До пенсії, що призначається відповідно до цього пункту, може
бути встановлена пенсія за вислугу років відповідно до статті 7 Федерального закону "Про державне пенсійне забезпечення в
3. При надходженні на роботу або поновленні іншої діяльності,
яка передбачена статтею 10 Федерального закону "Про трудові
пенсії в Російській Федерації ", виплата пенсії, встановленої без-
Робітним громадянам відповідно до пункту 2 цієї статті,
припиняється відповідно до підпункту 3 пункту 1 статті 22 зазначений-
ного Федерального закону. Після припинення зазначеної роботи і
(Або) діяльності виплата цієї пенсії відновлюється в соответ-
відно до підпункту 2 пункту 2 та пунктом 4 статті 22 зазначеного Феде-
4. Витрати, пов'язані з призначенням пенсії передбаченої пунк-
том 2 цієї статті, здійснюються за рахунок коштів Пенсійного
фонду Російської Федерації з наступним відшкодуванням витрат з федерального бюджету.