Норми трудового законодавства РФ надають працівникові право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Конституційний принцип свободи праці, що передбачає право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію (ст. 37 Конституції РФ), проявляється, зокрема, в можливості особи визначати ті організаційно-правової форми, в яких вона має намір реалізувати здатність до праці ( самостійний (підприємницький) або несамостійний працю; робота за цивільно-правовими договорами або трудовим договором), а також в можливості їх вільного комбінування. Роботи в рамках цивільно-правових або трудових договорів можуть виконуватися на користь однієї особи (замовника, роботодавця) або на користь різних осіб.
Право може лише встановити правила поведінки при конфлікті, впливаючи при цьому на поведінку суб'єкта, схильного до внутрішнього конфлікту. Для запобігання внутрішнього конфлікту інтересів, коли в протиріччя можуть вступити професійні та трудові обов'язки адвоката, Керуючий партнер ЮФ «Потапенко і Партнери» Володимир Потапенко (Україна) пропонує встановити наступні правила. Щоб забезпечити професійні права і незалежність адвоката, який працює за трудовим наймом, слід включити в трудовий договір адвоката спеціальні положення, які: зобов'язують адвоката повідомляти роботодавця про можливість виникнення конфлікту між професійними і трудовими обов'язками адвоката і про вже наявні конфлікти інтересів; встановлюють обов'язок роботодавця ухилятися від надання адвокату доручень, здатних привести до конфлікту інтересів; дають адвокату право не виконувати розпорядження роботодавця, які безпосередньо призводять до конфлікту інтересів, при цьому адвокат повинен надати роботодавцю письмову відмову від виконання певного доручення, і така відмова має звільняти адвоката від відповідальності за невиконання розпорядження роботодавця; конкретизують порядок підготовки адвокатом документів про відносини між ним і роботодавцем (підписання договору про надання правової допомоги, довіреності, інших документів, які вимагають Правила адвокатської етики).
Так, в ст. 11 Кодексу міститься положення, відповідно до якого адвокат не має права бути радником, захисником або представником декількох сторін в одній справі, чиї інтереси суперечать один одному, а може лише сприяти примиренню сторін. Якщо в результаті конкретних обставин виникне необхідність надання юридичної допомоги особам з різними інтересами, а так само потенційна можливість конфлікту інтересів, адвокати, які надають юридичну допомогу спільно на підставі партнерського договору, зобов'язані отримати згоду всіх сторін конфліктного відносини на продовження виконання доручення і забезпечити рівні можливості для правової захисту цих інтересів. Виявлення та облік конфлікту інтересів при наданні юридичної допомоги є для адвоката однієї з найскладніших етичних проблем.
Значно частіше в адвокатській практиці зустрічається прихований, неочевидний конфлікт інтересів. До прихованих відносяться такі протиріччя довірителів, які не є очевидними для адвоката при розгляді доручення особи, яка звернулася за наданням юридичної допомоги, а також для інших учасників процесу: слідчого, обвинувачених.
Без заборони сумісництва можлива ситуація, коли адвокат-працівник на прохання двох адвокатів-роботодавців повинен буде одночасно прийняти доручення на захист або представництво двох осіб, інтереси яких можуть прямо суперечити один одному (позивач і відповідач, обвинувачений і потерпілий), або не виконувати доручення одного з роботодавців. У зв'язку з цим вважаємо, що до статті Закону про особливості трудового договору з адвокатом повинно бути включено умова про заборону зовнішнього сумісництва. Що стосується внутрішнього сумісництва, під яким розуміється виконання іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця, то такий вид сумісництва також повинен бути заборонений, оскільки заняття адвокатською діяльністю має бути пріоритетним для адвоката.
У Вас з'явилися питання?