Сьогодні юрист може бути працевлаштований різним чином. На дана посадова особа поширюються всі особливості та нюанси трудового законодавства.
Нормативно-правовим документом, на який необхідно буде орієнтуватися в першу чергу, є Трудовий кодекс РФ.
Відповідно до нього та іншими законодавчими нормами можливе здійснення працевлаштування юриста за сумісництвом. При цьому слід враховувати всі особливості, нюанси даної законодавчої норми.
Сьогодні юристи потрібні практично в усіх навіть не дуже великих компаніях. Основною причиною такої затребуваності є постійна зміна законодавчих норм.
При веденні будь-якої комерційної діяльності необхідно здійснювати її в рамках законодавства.
В іншому випадку велика ймовірність виникнення різного роду проблем з контролюючими органами.
При цьому укладення трудового договору з юристом, незалежно від характеру працевлаштування, є безліч різних особливостей.
До найбільш істотних питань, розглянути які необхідно буде заздалегідь, варто віднести:
- що це таке?
- основні завдання на посаді;
- законні підстави.
Що це таке
В першу чергу необхідно зрозуміти різницю між «сумісництвом» і «суміщенням». Під терміном поєднання мається на увазі виконання трудових обов'язків на різних посадах.
Але при цьому в одній установі. При цьому необхідність складати спеціально окремий трудовий договір не потрібно.
Причому трудові обов'язки при суміщенні виконуються одночасно з основними в конкретному закладі. При сумісництво справи йдуть трохи інакше.
Знання спеціалізованих інформаційних, правових сервісів
В першу чергу це відноситься саме до «Консультант», «Гарант» і іншим подібним
У різних установах вимоги до претендента на посаду юриста за сумісництвом можуть досить суттєво відрізнятися. Але в більшості випадків ці відмінності досить несуттєві.
У той же час слід пам'ятати про велику кількість самих різних особливостей і нюансів, пов'язаних з прийомом на роботу таким чином.
законні підстави
Сьогодні укладення трудових договорів про прийом на роботу юриста за сумісництвом мають дуже велику кількість самих різних нюансів і особливостей.
Основоположним нормативно-правовим документом, на який необхідно орієнтуватися роботодавцю при укладанні угоди, є ТК РФ.