Ще кілька років тому ІП були не вправі заповнювати трудові книжки працюючих у них співробітників. Федеральний закон №90-ФЗ від 30.06.06 вніс серйозні зміни в ТК РФ, згідно закону тепер ІП зобов'язані заповнювати трудові книжки на будь-якого співробітника, який працює в нього понад 5 днів.
Звичайно, записи практично не відрізняються від тих, що роблять в ТОВ, хоча, є і нюанси.
потрібно розбірливо написати прізвище підприємця або уповноваженої відповідним наказом співробітника. Нижче наведено зразок заповнення трудової книжки при роботі у ІП
Запис у трудовій книжці працівника індивідуального підприємця обов'язкове, якщо він відпрацював п'ять робочих днів (+ якщо це місце роботи є основним).
Якщо працівник влаштувався на роботу в перший раз, то ІП оформляє трудову книжку протягом 7 днів в присутності працівника.
Отже, заповнення титульного аркуша, де вказується:
- П. І. Б. працівника; дата народження в такому форматі (дд.мм.гг); освіта; професія спеціальність; дата заповнення трудової; підпис працівника; і, нарешті, печатка і підпис відповідальної особи (підприємця)
Нижче представлені два зразка заповнення трудової книжки (відомості про роботу) при прийомі на роботу до ІП:
