Основні аспекти такого роду діяльності, як робота за сумісництвом, прописані в 44 чолі Трудового кодексу. Відмінною особливістю такої роботи виступає те, що вона повинна здійснюватися в незайняте від основної роботи час. Згідно з нормами чинного трудового законодавства робота за сумісництвом може бути на тому ж підприємстві, де працівник числиться за основним місцем своєї роботи (і виконує трудові обов'язки). У цій ситуації говорять про внутрішнє сумісництво. Якщо ж працівник знайшов собі підробіток на іншому підприємстві, то таке сумісництво буде зовнішнім.
Вітаю! У мене склалася така ситуація: я працювала на основній роботі, і в зв'язку з тим, що думала, що приступлю до роботи в іншій організації, оформилася за сумісництвом. Але основна робота, як виявилося, почнеться тільки через 2 місяці, офіційно. Мені на роботі за сумісництвом не віддають трудову книжку, пропонуючи завести наступного основній роботі нову (як вкладиш). Таке можливо або якось слід інакше вчинити? (Працювати планую і на основний і за сумісництвом).
Вітаю! За основним місцем роботи йду в відпустку на 30 календарних днів, а на роботі за сумісництвом дають тільки 22 календарних дня - кажуть, що за відпрацьований час. А я там відпрацювала 6 місяців. Скажіть, будь ласка, скільки календарних днів я маю право взяти на роботу за сумісництвом. І скільки належить днів за відпрацьованих 6 місяців за сумісництвом?
Трудове право | відпустка | Комсомольськ-на-Амурі
Особам, які працюють за сумісництвом. щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
Моя відповідь, ваш відгук.
Ще відповіді юристів з цього питання
Доброго дня.Начнем. з того що це внутрішнє сумісництво.
Робота проводиться у вільний від основної роботи час, то в цілях охорони праці тривалість робочого часу внутрішнього сумісника не може перевищувати 4 годин в день і 16 годин на тиждень (ст. 98 Трудового кодексу РФ).
Заробітна плата внутрішніх сумісників нараховується або пропорційно відпрацьованому часу, або на інших умовах, визначених трудовим договором.
За основним місцем роботи зарплата складе 5000 руб.
Сподобався докладний і оперативну відповідь - ставте свій відгук "+"
Ще відповіді юристів з цього питання
заборонити сумісництво роботодавець не може -про погодження -Законом це не прописано але бажано попередити
За змістом ст. 282 ТК РФ час основної роботи і час роботи за сумісництвом перетинатися не повинні, трудове законодавство не зобов'язує сумісника надавати роботодавцю ні при прийомі на роботу, ні в подальшому відомості про режим роботи за основним місцем роботи. Чи не передбачає законодавство і права роботодавця вимагати таку інформацію і забороняти сумісництво.
Ще відповіді юристів з цього питання