Звільнення за згодою сторін - мабуть, один з найбільш прийнятних спосіб завершення трудових відносин. При цьому оформити його не так-то просто, тому як різниця між звільненням за власною ініціативою не так вже істотна. Коректно проведена процедура дозволить працівнику зберегти всі переваги, гарантовані при даному виді звільнення.
покладені виплати
Трудовим Кодексом обговорений єдиний нюанс - відсутність обмежень у часі. Особливо часто дана підстава застосовується в період випробувального терміну, відпустці або на лікарняному.
Звільнення за згодою сторін має свої переваги, як для роботодавця, так і для особи, влаштованого на роботу, так як при догляді за власним бажанням працівник має можливість передумати, тобто повернути свою заяву. За ним зберігається право на всі виплати, встановлені згідно з законом. Припинення трудових відносин за згодою сторін можливо в період захворювання або відпустки по догляду за дитиною.
Серед виплат, належних працівникові:
- грошове відшкодування за пропущений обов'язковий відпустку;
- посібник по звільненню в розмірі 2-тижневого заробітку (тільки в тому випадку, якщо сторони прийшли до необхідності його даної виплати за взаємною згодою) - встановленого розміру, в сумі окладу;
- додаткова компенсація, якщо вона обумовлена в тексті трудового або колективного угоди (за рішенням роботодавця).
Терміни для перерахування коштів не відрізняються від основних - необхідно направити розраховану не пізніше закінчення останнього робочого дня, в разі відсутності співробітника - в той день, коли той звернувся за грошима. Важливо пам'ятати, всі виплати, які призначаються за умовами, що визначаються сторонами, оподатковуються.
Крім того, при звільненні за взаємної згоди за працівником зберігається протягом стажу ще протягом місяця, а допомогу по безробіттю буде незначно вище. Роботодавцю при цьому не потрібно спеціального дозволу від первинної профспілкової організації, навіть якщо працівник є його членом.
Порядок розірвання трудового договору
Процедура звільнення за угодою сторін може бути ініційована як роботодавцем, так і самим співробітником, при цьому пропозиція необхідно або направити письмово, або усно. Таким чином, ні сам трудовий кодекс, ні підзаконні акти не містять строгих вимог до направляемому документу.
Однак, щоб уникнути в подальшому негативних наслідків, є два варіанти:
- Направити працівникові письмову пропозицію із позначенням реквізитів договору і числа, з якого він підлягає припиненню.
- Поставити резолюцію за заяву працівника про звільнення за обопільною згодою.
Обом сторонам варто пам'ятати, що до розірвання договору вони мають право спільним волевиявленням визнати угоду недійсною.
Потім вноситься запис до трудової книжки, з зазначенням на наказ і підстава звільнення.
Таким чином, порядок розірвання трудового договору з цієї підстави складається з трьох кроків:
- узгодження умов про розрив трудових відносин;
- видання наказу та повідомлення про нього працівника;
- оформлення записів в особистій картці, трудовій книжці
оформлення угоди
Оскільки законодавцем не визначені чітко ні порядок, ні форма укладення угоди, спробуємо скласти зразок даного документа самостійно. У шапці необхідно вказати номер угоди, дата його укладення, а також посилання на трудовий договір.
Потім слід основний текст: «ТОВ __________ (назва фірми), в особі ____________ (посада, прізвище), який діє на підставі ___________ (довіреність, Статут) (далі по тесту - Роботодавець), і ____________ (ПІБ співробітника) (далі - працівник) склали дану Угоду про наступне:
- Сторони визнають договір № ___ від ________ (вказати дату) розірваним.
- Зазначений в п.1 цієї угоди договір припиняє свою дію з _________ (вказати число).
- Роботодавець гарантує в останній день дії трудового договору перерахувати ПІБ:
- зарплату за поточний місяць;
- грошове відшкодування за невикористану відпустку;
- (Та інші, на розсуд)
- Підписанням цієї угоди засвідчується відсутність претензій у обох сторін.
- Угода виконано в __ копіях, по одній для кожної зі сторін ».
В кінці ставиться підпис.
Щоб убезпечити себе, працівникові необхідно ретельно прочитати текст наказу, оскільки несумлінний роботодавець запросто вкаже інше підставу для розірвання договору. Ознайомитися з документом необхідно під розпис. У трудовій книжці буде фігурувати запис такого змісту: «Звільнений за угодою сторін на підставі пункту 1 частини 1 статті 77 ТК Україна згідно з наказом № ____ від ___ (дата).
Які існують спірні ситуації?
Закон не обмежує право громадян на оскарження угод про розірвання договору. Відбуваються такі звернення часто через те, що працівникові, на його думку, недостатньо виплатили. Позитивна практика складається у справах, коли роботодавець просто не перерахував всю або частину тієї суми, яку повинен був за законом. За таким зверненням суд стягує компенсацію.
У разі, коли співробітник відхилив пропозицію організації по розірванню договору, остання має право оголосити про скорочення штату. У такому випадку працівник безумовно віддасть перевагу угоду. Після оформлення угоди роботодавець вже не має права розірвати договір з будь-якої іншої статті, навіть через скорочення числа співробітників.
Основним спірним моментів виступають терміни розірвання договору. За взаємною згодою, але ніяк інакше, їх цілком можна змінити.
Крім того, співробітникові слід пам'ятати, що підписувати угоду з ним має уповноважена на те особа - Статутом або довіреністю. Саме тому не зайвим буде перевірити повноваження підписанта.
Таким чином, це один з найбільш зручних способів припинення трудових відносин. Сама угода рекомендується оформляти у письмовому вигляді, так як в подальшому воно може стати доказом у рамках судового спору.