Ніхто не застрахований від хвороб, тому проблеми зі здоров'ям, на жаль, можуть виникнути у кожного. При цьому є певні професії, які вимагають не тільки певних навичок, а й особливий стан здоров'я. Якщо воно погіршується і щодо цього є медичний висновок, працівникові пропонується інше місце роботи. Якщо такої можливості немає, або громадянин стає непрацездатним, то йому загрожує звільнення.
Як відбувається звільнення за станом здоров'я? В яких випадках можуть звільнити, і які виплати при цьому належаться? Всі відповіді на питання будуть розглянуті в даній статті.
Процедура звільнення за станом здоров'я
На підприємствах покладено регулярно проходити медичні огляди, щоб мати можливість визначити стан здоров'я працівника і вчасно виявити виниклу хвороба.
Несумісні з продовженням діяльності погіршення законом передбачають певний порядок дій для того, щоб звільнити працівника:
отримання медичного висновку відділом кадрів, де надають свій висновок щодо неможливості продовжувати працювати співробітнику;
Непрацездатність співробітника повинна бути повністю підтверджена. У разі будь-яких неточностей, необхідно уточнити всі нюанси, оскільки медичний висновок є основним приводом звільнити працівника.
Чи можуть звільнити за станом здоров'я якщо немає інвалідності
Наявність інвалідності - не єдиний привід звільнити працівника за станом здоров'я. У деяких випадках медичний висновок стає приводом для перекладу співробітника на інше місце роботи. Якщо в зв'язку в погіршенням стану здоров'я продовження виконання обов'язків неможливо, то роботодавець пропонує працівникові іншу вакансію. Цей обов'язок вказана в ТК РФ статті 72 частини 2-ї. При цьому працюючий повинен здійснити переклад за власним бажанням.
Нове місце не завжди може влаштовувати співробітника, і він має право відмовитися від переведення. Здійснити відразу звільнення роботодавець не може на підставі Трудового кодексу.
Розірвати договір, покладаючись на статтю 77 ТК РФ. можна тільки, якщо працівник відмовляється більше 4-х місяців переходити на іншу посаду, або якщо взагалі немає підходящої вакансії.
Звільнення також можливо, грунтуючись на статтю 83 ТК РФ. коли обставини не залежать від волі обох сторін і співробітник не може продовжити виконання своїх обов'язків. В добавок, працівник може самостійно звернутися із заявою звільнити його з-за погіршення його стану.
Звільнення за станом здоров'я - 3 група інвалідності
При 3 групі інвалідності людина не втрачає повністю свою працездатність, а лише частково. Законодавство стоїть на боці інвалідів, тим більше, якщо громадянин має обмежені можливості для роботи. Звільнити за медичними показаннями інвалідів 3 групи можна в зв'язку з певними причинами, які має встановлений Трудовим кодексом порядок.
Звільнення тут можливо на підставі ст. 77 ТК РФ. Формулювання статті говорить, що звільнити інваліда 3 групи, що має обмежені можливості, можна тільки в разі його відмови переходити на іншу посаду. Також трудовий договір можливо розірвати при відсутності таких вакансій на підприємстві. Головне все пропозиції і рішення фіксувати письмово, інакше будуть відсутні підстави для звільнення.
Виплати та компенсації при звільненні за станом здоров'я
Крім того, при отримання травм і каліцтв безпосередньо на роботі при виконанні обов'язків роботодавець повинен виплачувати і далі зарплату колишньому співробітникові, поки він повністю не одужає. Додаткові компенсації передбачені для родичів працівника в разі його смерті на робочому місці.
Виплати при звільненні за станом здоров'я військовослужбовцям
Для військовослужбовця і працівника МВС передбачено набагато більше виплат і пільг при звільненні за станом здоров'я.
Федеральний закон при догляді з МВС і з військової служби надає можливість отримати такі виплати і компенсації:
- грошове забезпечення;
- одноразова допомога;
- допомога при військовій травмі;
- премія за доблесну службу;
- матеріальна допомога;
- компенсація за невикористання речового майна;
- пенсія за вислугу років.
Крім зазначених виплат, військовослужбовець має право на отримання певних пільг. Військовослужбовці можуть отримати першочергове працевлаштування, якщо звернуться до центру зайнятості. Військова служба буде входити в безперервний трудовий стаж. Пільги поширюються і при скороченні штату на підприємстві, а також на дітей військовослужбовця. Для них передбачені пільгові місця в освітніх установах, санаторіях і таборах.
Як оформити запис у трудовій про звільнення за станом здоров'я - зразок
Запис у трудовій книжці відбувається стандартно згідно із законодавством.
Для цього заповнюється 4 графи:
- Перша містить порядковий номер запису;
- Друга - дату, коли звільнили співробітника;
- У третій частині вказується інформація про звільнення, його причини і підстави;
- В останній графі прописується дата і номер наказу, згідно з яким відбулося розірвання договору.
Таким чином, звільнення за станом здоров'я чітко регулюється законодавством. Особливі права тут мають інваліди. У разі їх порушення на допомогу може прийти юрист.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.