Згідно ст 40 ТК РБ працівник повинен письмово попередити наймача про своє бажання звільнитися за один місяць. Після закінчення місяця після написання заяви працівник має право не виходити на роботу, а наймач зобов'язаний провести розрахунок і видати трудову книжку. Т.ч., потрібно "відпрацювати" один місяць.
Але таке правило "1 місяця" діє тільки тоді, коли укладено трудовий договір на невизначений термін і сторони не домовилися про інше, а також якщо немає інших обставин обумовлених колективним договором або виключають (ускладнюють) подальші трудові відносини. Наприклад, в колективному договорі може бути зазначено, що працівник попереджає за 2 тижні письмово. Але, якщо в колективному договорі наймач написав 6 тижнів, то цей пункт не діє, тому що суперечить законодавству і погіршує умови праці працівника (це теж прописано в ТК РБ).
Якщо наймач і працівник домовляться, то не обов'язково чекати місяць, можна звільнитися в будь-яку дату, зазначену в заяві.
Якщо укладено строковий трудовий договір (в т.ч.контракт), то такого терміну "відпрацювання протягом 1 місяця" немає. Доведеться доопрацювати до закінчення терміну договору, якщо з наймачем не досягнуто двосторонню угоду про іншої дати звільнення.
Для того, щоб звільнитися за власним бажанням треба написати заяву на звільнення. В ідеалі, це потрібно зробити за місяць до передбачуваної дати звільнення. А далі, як уже вирішить керівництво. Якщо вам вдасться домовиться, то вас звільнять, якщо немає, то ви будете працювати до кінця терміну трудового договору або до того часу, до якого вирішить роботодавець.
