Часткова або повна втрата працездатності працівником - явище нерідке і в деякому роді цілком природне. Людському організму властиво зношуватися під впливом вікових чинників, хвороб, травм, що підстерігають і на роботі, і в побуті. При цьому виконання трудових обов'язків в кожному конкретному випадку вимагає абсолютно певного мінімального рівня фізичних і психологічних можливостей. Саме тому законодавець передбачив чіткий механізм дій, націлених на захист інтересів виробництва і працівників, в разі звільнення працівника за станом здоров'я.
* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.
Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!
* Зателефонуйте на гарячу лінію: Москва і Область - +7 (499) 350-80-29 Санкт-Петербург і область - +7 (812) 627-15-64
Підстави для припинення трудових правовідносин за медичними показниками
Згідно з чинним трудовим законодавством підставою для розірвання трудової угоди за медичними показниками може послужити лише експертне медичний висновок, що підтверджує повну або часткову, стійку або тимчасову втрату працівником працездатності.
Рішення про встановлення ступеня втрати працездатності може прийняти тільки спеціальна медична комісія
На сьогоднішній день такого роду документи уповноважені видавати такі медичні освіти:
Рішення медичних експертних комісій носять обов'язковий характер і незалежно від бажання працюючого громадянина, щодо стану здоров'я якого вони винесені, направляються для виконання його наймачеві.
На підприємстві в зв'язку з отриманням такого документа може виникнути одна з наступних ситуацій, що вимагає звільнення співробітника:
- грунтуючись на повній втраті співробітником трудової функції наймач зобов'язаний звільнити його негайно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
- якщо працездатність загублена частково і медичного висновку рекомендований лише переклад на іншу, найбільш підходящу посаду, така можливість у наймача є, однак співробітник своєї згоди не дав, трудовий договір підлягає розірванню на п. 8 ст. 77 ТК РФ;
- коли при частковому зниженні у співробітника працездатності можливість перекладу на іншу посаду у наймача відсутній - громадянин повинен бути звільнений за п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Зауважимо, що законом (ст. 73 ТК РФ) припинення трудових правовідносин при частковій тимчасової втрати працездатності (з одночасним незгодою співробітника на переклад або відсутністю в штаті підходящої вакансії) передбачено тільки коли медичними рекомендаціями переклад потрібно на період довше чотирьох місяців. В іншому випадку наймач може відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати на необхідний в ув'язненні термін.
Трудове законодавство розглядає звільнення у зв'язку з втратою працездатності як процес, ініціатором якого повинен стати, скоріше, наймач (про це говорять норми, що встановлюють обов'язковість організації регулярних профоглядів для працівників, обов'язковість виконання рішень медичних експертних комісій). Якщо ж розглядати ситуацію, коли співробітник хоче звільнитися за власним бажанням без відповідного медичного документа, апелюючи до стану свого здоров'я, звільнення має відбуватися за загальними нормами трудового законодавства.
Покрокова процедура звільнення
Звільнення громадянина на підставі медичного висновку про неможливість працювати незалежно від ступеня втрати працездатності, можливості перекладу та інших обставин не вимагає відпрацювання. Навпаки, вказівку медичної комісії необхідно виконати негайно, так як продовження трудової діяльності може спричинити незворотні наслідки для здоров'я громадянина.
Алгоритм дій наймача в ситуації коли співробітника потрібно звільнити за медичними показаннями, являє собою наступну послідовність дій:
Зауважимо, що інвалідність (стійка втрата працездатності) є окремим випадком втрати працездатності, тому процедура припинення трудових правовідносин за цим пунктом нічим не відрізняється від описаної.
Оформлення документів
Основні документи, що складаються наймачем і співробітником в процесі звільнення у зв'язку з втратою працездатності:
- Повідомлення працюючого громадянина про наявність в штаті відповідних йому по необхідному рівню кваліфікації і не заборонених медичних рекомендацій вакантних посад з пропозицією про переведення.
- Заява співробітника про незгоду з перекладом на запропоновані посади.
- Повідомлення про припинення трудових правовідносин в зв'язку з наявністю медичних протипоказань до продовження трудової діяльності.
- Наказ про звільнення у зв'язку з погіршенням стану здоров'я працюючого громадянина.
Зразок повідомлення (пропозиції) про переведення на відповідну медичним рекомендаціям посаду
Верстатнику 1-го розряду
Шановний Ігоре Степановичу!
- приймати переклади на одну із запропонованих Вам посад. У цьому випадку Ви продовжите трудову діяльність на нашому підприємстві відповідно до умов раніше укладеного трудового угоди (з урахуванням змін і доповнень, які будуть внесені в нього при перекладі);
- відмовитися від переведення. У цьому випадку ми будемо змушені звільнити Вас з п. 8 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Відмітка про ознайомлення працівника з посадовою інструкцією.
Відмітка про згоду або відмову працівника від запропонованої вакансії.
Дата і підпис директора.
Дата і підпис працівника.
Приклад заяви про відмову від переведення на запропоновану посаду
Директору ВАТ «Строй»
Верстатника 1-го розряду
Справжнім повідомляю про свою відмову від переведення по запропонованим вакансіям. Наслідки відмови від переведення, передбачені ст. 77 ТК РФ, мені роз'яснені і зрозумілі.
Дата і підпис співробітника.
Приклад повідомлення про розірвання трудового договору
Верстатнику 1-го розряду
Повідомлення про розірвання трудового договору
Шановний Ігоре Степановичу!
Дата і підпис директора.
Дата і підпис співробітника.
Зразок розпорядчого документа про припинення трудових правовідносин
У наказі про звільнення обов'язково вказується номер і дата медичного висновку, відомості про відмову від запропонованих працівникові вакансій
Зразок наказу про звільнення при повній втраті працездатності
Наказ про звільнення за станом здоров'я оформляється на бланку форми Т-8
Внесення відомостей до трудової книжки
Приклад заповнення трудової книжки (таблиця)
Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)
Найменування, дата і номер документа, на підставі якого внесено запис
Трудовий договір припинений у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, пункт 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації.
Начальник відділу кадрів Сидорова С.Н. Підпис. Печатка.
Остаточний розрахунок: зарплата і компенсації
В останній день роботи зі співробітником повинен бути проведений повний розрахунок. У разі звільнення за станом здоров'я покладено такі виплати:
- Заробітна плата за фактично відпрацьований час.
- Компенсація за невикористану трудову відпустку з урахуванням відпрацьованого за робочий рік часу.
- Середній заробіток за два тижні (вихідна допомога).
Розрахунок двотижневого середнього заробітку провадиться виходячи із середнього заробітку за попередній робочий рік.
Як розрахувати двотижневий середній заробіток
(20 000 р. Х 12 місяців / 250 днів) х 10 днів = 9 600 р.
Бухгалтерам слід враховувати, що двотижневе вихідну допомогу не обкладається ПДФО і внесками до позабюджетних фондів.
ст. 217 Податкового кодексу РФ
Якщо втрата працівником працездатності обумовлена якимись виробничими факторами (такі відомості обов'язково повинні міститися в укладанні медичної експертної комісії), середній заробіток йому виплачується до моменту одужання.
Що таке профнепридатність? Іноді звільнення співробітника за станом здоров'я плутають зі звільненням у зв'язку з профнепридатністю, але це різні випадки. Професійна непридатність - невідповідність співробітника займаної посади, можливі причини: співробітник не підходить на посаду в конкретній організації; працівник не відповідає займаній посаді - брак кваліфікації; невідповідність посади через несумлінне виконання своїх обов'язків; інші причини, які не залежать від співробітника.
Можливі труднощі і спірні ситуації при звільненні працівника за станом здоров'я
Існуюча судова практика відновлення на роботі після звільнення за станом здоров'я говорить про допущення наймачами наступних поширених помилок:
- Неправильна оцінка рекомендацій, викладених у висновках медичних комісій (наприклад, відомі випадки звільнення працівника при встановленні тимчасової непрацездатності тривалістю менше чотирьох місяців).
- Недотримання порядку звільнення працівника (наприклад, працівникові не пропонується існуюча вакансія, відмова від ознайомлення з запропонованими вакансіями не оформлюється відповідним актом і так далі).
Незважаючи на зовнішню простоту, звільнення співробітника за станом здоров'я - процедура досить багатогранна. У такій ситуації законодавство вимагає від наймача вміння правильно оцінювати і інтерпретувати рекомендації медичних експертів, чітко розуміти і реалізовувати норми про переведення, відсторонення співробітника від роботи, звільнення. Особливу уважність слід проявляти в ситуаціях, коли працівник не згоден із запропонованими варіантами вирішення ситуації, адже справа може дійти і до судової тяганини.