Під час скорочення, перед працівником постає питання: «Що краще - звільнення за скороченням або за угодою сторін?» У чому принципова різниця між цими двома видами звільнення?
Звільнення за згодою сторін або скорочення має свої плюси і мінуси, які необхідно знати, вирішуючи як звільнитися в такій ситуації.
Різниця полягає в наступному:
- Багато працівників бояться записи в трудовій книжці «звільнений за згодою сторін».
Деякі вважають це формулювання незрозумілою - чи то працівник сам вирішив звільнитися, то чи його попросили звільнитися. Тому працівники вважають за краще не звільнятися за таким основи, а чекати покладеного терміну при скороченні штатів, і отримати в трудову книжку відповідний запис.
Запис «звільнений за згодою сторін» говорить тільки про те, що обидві сторони досягли домовленості між собою про умови розірвання трудового договору, які вигідні їм.
- Процедура розірвання відносин між сторонами при звільненні за скороченням або звільнення за угодою сторін, абсолютно різні.
При скороченні штатів або чисельності персоналу, роботодавець повинен виконати досить складну, в кадровому плані, процедуру. Він повинен правильно повідомити працівників мінімум за 2 місяці, потім запропонувати їм мають вакансії, а потім ще й виплатити пристойну грошову допомогу.
Саме тому роботодавцю простіше провести звільнення за угодою сторін, і виплатити працівникові таку ж (частіше меншу), компенсацію.
- Вагітні жінки;
- Жінки, що мають дитину у віці до 3-х років.
Скоротити цих жінок не можна, але їх можна звільнити за угодою сторін, виплативши їм грошову компенсацію.
Скорочення штатів - це звільнення з ініціативи роботодавця, яке регулюється ст. 81 ТК РФ. Роботодавець повинен дійсно скоротити цю штатну одиницю. В іншому випадку, звільнення буде вважатися незаконним, і працівник зможе в судовому порядку відновитися на роботі, отримати заробітну плату за вимушений прогул, а також може вимагати компенсації моральної та матеріальної шкоди.
Тому роботодавець надає перевагу «скоротити» процедуру звільнення і пропонує працівникові звільнитися за згодою сторін.
Така процедура зводиться до:
- Досягненню з працівником угоди про умови припинення їх відносин;
- Виконання обговорених умов. На цьому етапі краще укласти письмову угоду про звільнення, в якому детально будуть прописані всі умови припинення трудових відносин, включаючи виплату компенсацій та допомог.
«Угода сторін» - це більш проста і «легка» форма припинення трудових відносин. Так роботодавець «спрощує» собі життя, і, як правило, економить на виплаті посібників.
Вибрати вид скорочення ви можете, проаналізувавши всі умови надаються вашим роботодавцем.