Згідно з Трудовим кодексом РФ при зміні умов праці, при звільненні з роботи, а також при звільненні співробітників у випадках, перерахованих в ст.ст. 74. 76. 81. 83. 84. 180. 261 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну вакантну посаду.
При скороченні штату роботодавець зобов'язаний запропонувати наявні у нього вакансії.
При оформленні процедури переведення працівника на іншу посаду роботодавець надає інформацію про наявні вакансії.
Форма пропозиції вакансій працівникові не визначена Трудовим Кодексом РФ, відомості про можна надати письмово або усно. Слід зафіксувати письмово кожну дію при оформленні процедури переведення співробітника.
Пропозиція про вакансії містить список доступних для працівника вакантних посад. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості.
Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Пропозиція вакансій при переведенні працівника або скорочення штату може містити наступні типи вакантних посад:
- відповідні раніше займаної працівником посади;
- з пониженням у посаді;
- з пониженням в заробітній платі.
У пропозиції про вакансії обов'язково повинен бути вказаний термін, протягом якого працівник повинен повідомити про своє рішення роботодавцю.
Також за бажанням фахівця кадрової служби при складанні пропозиції про вакансії можна внести спеціальну позначку про згоду працівника на переклад на обрану посаду.
Після отримання згоди співробітника і вибору їм посади із запропонованих вакансій працівник і роботодавець укладають додаткову угоду до трудового договору.
Цей документ використовується в наступних процедурах:
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності