Відмова від переведення на іншу роботу при скороченні чисельності або штату працівників.
Вітаю! У зв'язку зі скороченням моєї посади, мені запропонували іншу посаду, але з меншим окладом.Должни мені зберегти колишній оклад на новій посаді і які я маю права і виплати, якщо відмовлюся від пропонованої посади? Дякуємо.
Дійсно, відповідно до ст.ст.81,180 Трудового кодексу РФ, при проведенні заходів при скороченні чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду). При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в іншій місцевості роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Звільнення за таким основи як скорочення чисельності або штату працівників можливе лише при дотриманні зазначеного вище умови.
Тепер що стосується безпосередньо перекладу. За подібних обставин на переклад потрібно ваше письмову згоду. При цьому оплата праці відбувається по виконуваній роботі. Тобто якщо ви погодитеся на переклад на менш оплачувану роботу, то заробіток по роботі, яку ви виконували до перекладу роботодавцем збереження не буде.
Наслідки відмови від переведення. Повторюся, погоджуватися на переклад чи ні, при подібних обставинах, це ваше право. У разі вашої відмови про переведення на іншу роботу трудовий договір з вами може бути розірвати на підставі п.2 ст.81 Трудового кодексу РФ (скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця). При звільненні по даній підставі вам підлягає виплаті вихідну допомогу згідно ст.178 Трудового кодексу РФ то їсть в розмірі вашого середнього місячного заробітку зі збереженням середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Якщо ви працюєте в районі Крайньої Півночі або прирівняного до нього місцевості, то при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації: а) зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення ( із заліком вихідної допомоги). б) У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в місячний термін після звільнення ви звернетеся в службу зайнятості і не будете працевлаштовані.
При вашому незгоду зі звільненням ви маєте право оскаржити останнє в судовому порядку. При цьому строк звернення до суду по спорам про звільнення складає, відповідно до ст.392 Трудового кодексу РФ, 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.