Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, передбачене п. 3 ч. 1 ст. 77 і регламентоване ст. 80 Трудового Кодексу Російської Федерації, є, мабуть, одним з найпоширеніших підстав припинення трудового договору. У той же час, і з його реалізацією у працівника можуть виникати деякі проблеми. Тому розглянемо дане підставу припинення трудового договору детально і розберемо деякі нюанси звільнення за власним бажанням.
Заява про припинення трудового договору з ініціативи працівника
Згідно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодексу РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено законом. Форма попередження, за винятком того, що вона повинна бути письмовою, законодавцем не встановлена, проте, як правило, попередження оформляється як заяву, написану / надруковане у вільній формі.
Проте, в заяві має чітко простежуватися намір працівника припинити трудові відносини (формулювання типу: «прошу звільнити мене»), і, звичайно ж, заява має бути завірене підписом працівника.
При цьому причину звільнення слід вказувати, коли працівник бажає звільнитися без дотримання строку попередження про звільнення у зв'язку з неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, оскільки в цих випадках, в силу ч. 3 с т. 80 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Однак слід знати, що:
Що стосується надання працівникові відпустки з подальшим звільненням, то задоволення такого прохання працівника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодексу РФ є правом, а не обов'язком роботодавця.
Однак дійсно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ попередити роботодавця про намір розірвати трудовий договір потрібно не пізніше ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Двотижневий термін обчислюється в календарному порядку, т. Е. В нього включаються і неробочі дні, і дні, в які працівник був звільнений від виконання своїх посадових обов'язків (період тимчасової непрацездатності, відпустки і т. П.).
При цьому попередити роботодавця раніше ніж за два тижні (за три тижні, за три місяці, за рік до розірвання трудового договору) трудове законодавство дозволяє.
Разом з тим, за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким чином, працівник може спробувати обговорити дане питання з роботодавцем, і якщо буде досягнуто згоди, то розірвати трудовий договір працівник зможе хоч в перший день строку попередження.
Згідно ч. 5 ст. 80 ТК РФ після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.
Якщо працівник передумав звільнятися
Згідно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до закінчення терміну звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до Трудовим Кодексом РФ і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Так, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.
Якщо ж такий працівник запрошений, то працівник, який написав заяву про звільнення за власним бажанням, фактично позбавляється права відкликати таку заяву.
Крім того, в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується. При цьому з норми випливає, що ніяких додаткових угод працівник і роботодавець в цьому випадку укладати не повинні, - досить відсутності наказу про звільнення і того, що працівник на звільнення не наполягає.
Що потрібно від роботодавця?
В першу чергу, роботодавець повинен оформити припинення трудового договору наказом (розпорядженням) і ознайомити з цим наказом (розпорядженням) працівника під розпис. Найчастіше такий наказ оформляється в день припинення трудового договору (в останній день роботи працівника), оскільки, як зазначалося вище, протягом усього терміну попередження працівник має право відкликати заяву про звільнення.
В силу ст. 84.1 ТК РФ на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію наказу (розпорядження).
У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
Ще один нюанс: якщо працівник іде у відпустку з подальшим звільненням, то документи повинні бути видані працівникові в останній день перед відпусткою, оскільки роботодавець не може викликати працівника з відпустки для оформлення документів, як і не може затримувати видачу документів. Цей же день буде останнім для відкликання працівником заяви про звільнення. При цьому згідно з ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем звільнення вважатиметься останній день відпустки.