Примушування працівника (тиск з боку роботодавця) до звільнення за власним бажанням
Начальник юридичного відділу
Мотивом прийняття подібного кардинального рішення працівника (звільнитися за власним бажанням) може виступати ряд обставин, що склалися як за участю роботодавця, так і без нього. Трапляється, що під де-юре «звільнення за власним бажанням» ховаються протиправні дії (бездіяльності) роботодавця, але дане повинен довести саме працівник.
У позитивній судову практику у справах, в ході яких працівникові вдалося довести, що заява про звільнення було подано ним під тиском, виділяється 4 основних випадку:
Звільнення визнано незаконним, оскільки працівник написав заяву про звільнення з побоювання бути звільненим за компрометуючі основи.
Звільнення визнано незаконним, оскільки заяву про звільнення було подано працівником у зв'язку з відмовою роботодавця в наданні навчальної відпустки.
Звільнення визнано незаконним, оскільки в поданому працівником заяві відсутнє вказівка на звільнення за власним бажанням.
Звільнення визнано незаконним, оскільки працівник довів, що заяву про звільнення було подано ним під психологічним тиском роботодавця.
Фабула справи: на робітницю тричі накладалися дисциплінарні стягнення (в тому числі в період перебування в черговій відпустці), які згодом скасовані як незаконні та необґрунтовані. Працівниця написала заяву про звільнення за власним бажанням.
Висновок суду, наступне: звільнення неправомірно. На робітницю чинився психологічний тиск з боку роботодавця, що підтверджено представленими доказами. Психологічний стан працівниці, викликане незаконними діями роботодавця в період, що передує звільненню, позбавила змоги їй адекватно керувати своїми діями в момент написання заяви про звільнення за власним бажанням. Добровільне волевиявлення працівниці на звільнення було відсутнє.
дотримання трудової дисципліни
належного виконання покладених на працівника обов'язків
реалізація виняткового права роботодавця на залучення осіб, які допустили дисциплінарний проступок, до відповідальності
1.При розгляді спорів про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, а також строкового трудового договору необхідно мати на увазі наступне:
розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника. Вказана обставина свідчить про великий масштаб негативною судової практики (відмова в задоволенні позовів працівників, звільнених нібито за власним бажанням), тому що доказатьпонужденіе (тиск з боку роботодавця) до звільнення за власним бажанням важко.
2. Приводить до відмови в задоволенні іскаотсутствіе доказів:
свідчать про надання відповідачем тиску на позивача при подачі заяви про звільнення
щодо обставин, які б підтверджували факт психологічного впливу на позивача з метою його звільнення за власним бажанням.
3. Твердження позивача про те, що роботодавець чинив на нього тиск, погрожуючи звільненням у зв'язку з наявністю претензій до його роботи, не може спричинити скасування відбувся рішення, тому що не свідчить про спонукання до звільнення за власним бажанням.
4. Якщо написання працівником заяви про звільнення за власним бажанням було обумовлено склалася між сторонами конфліктною ситуацією, викликаною неправомірною поведінкою роботодавця, то дане може служити підставою визнання звільнення незаконним.
5. Якщо волевиявлення працівника на звільнення за власним бажанням у заяві не виражено, звільнення може бути визнано незаконним і необгрунтованим.