неповнолітні працівники
У ст. 265 ТК України встановлено заборону на використання найманої праці осіб до 18 років на роботах, які супроводжуються небезпечними умовами на роботах під землею, а також у праці, який може заподіяти шкоди моральному і психічному здоров'ю. До таких видів трудової діяльності зараховують казино, розважальні клуби, бари, виготовлення і перевезення, торгівлю алкогольними напоями, тютюном, товарами токсичного властивості.
Крім видів робіт, які визначені 265 статтею ТК РФ, підлітки не можуть працювати за такими напрямками:
- на двох роботах, за сумісництвом;
- на роботі, при якій передбачено наявність відповідальності (матеріальної) в повному обсязі (ст. 244 ТК РФ);
- вахтовим методом, так як ця праця обумовлений переїздом в інше місто;
- довгими змінах;
- в організаціях релігійного спрямування.
Звільнення будь-якого співробітника, включаючи осіб, які не досягли віку 18 років, має здійснюватися згідно з наказом керівника підприємства. З цим документом співробітник повинен бути ознайомлений. Цей факт він підтверджує розписом. Якщо наказ про звільнення не можна довести до співробітника, або він захотів підписати його, на документі потрібно зробити позначку про це. Днем звільнення з роботи виступає останній день трудової діяльності громадянина. В останній день роботодавець зобов'язаний:
- здійснити фінансовий розрахунок зі співробітником;
- видати трудову книжку з прописаною в ній записом про звільнення, завірену печаткою, підписом відділу кадрів і працівника, якщо співробітник бере участь у роботі і згоден отримати цей документ.
Якщо працівник не має на місці, або він не хоче отримувати трудову книжку, його начальник зобов'язаний передати йому повідомлення про те, що за цим документом потрібно приїхати. Або колишній співробітник повинен погодитися на отримання трудової книжки поштою. При звільненні людини організація видає довідку, в якій прописується сума заробітку за два попередні календарні роки, що передували року закінчення роботи. За співробітника роботодавець зобов'язаний передати інформацію, пов'язану з нарахуванням, сплатою внесків страхового характеру. За письмовим запитом працівника організація видає копії документів, наприклад, наказ про звільнення, а також документ за формою 2 ПДФО.
Порядок звільнення неповнолітніх
ТК Україна в положеннях 269 статті висуває вимоги, які дотримуються компанією в процесі звільнення співробітника до 18 років з ініціативи роботодавця. Для звільнення працівника, який не досяг повноліття, потрібно заручитися згодою:
- ГТВ;
- Комісії, що розглядає питання неповнолітніх, що захищає їх права.
Звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця
Питання про те, чи можна звільнити підлітка з підприємства, ставиться перед членами комісії на плановому або позачерговому її засіданні. За підсумками розгляду комісія приймає рішення, в якому вона дає згоду на звільнення працівника до 18 років або відмовляє роботодавцю в його власною ініціативою. Якщо у роботодавця існують певні причини для того, щоб розлучитися з працівником, який йому не підходить, у випадку з особою до 18 років необхідно:
- сформувати два запити в письмовій формі про згоду зазначених відомств на звільнення;
- отримати письмові відповіді на свої запити;
- видати наказ про те, щоб звільнити працівника.
Запит на звільнення особи до 18 років направляється до інспекції праці та в комісію у справах неповнолітніх за місцем реєстрації підлітка. У разі негативної відповіді від уповноважених органів звільнити громадянина, який не досяг віку 18 років, не можна. Звільнити цю людину можна, якщо йому виповниться 18 років. Роботодавцю необов'язково чекати, поки небажаному або поганому працівникові виповниться 18 років. Відмова уповноваженого органу оскаржується в суді.
Звільнення неповнолітнього за власним бажанням
Якщо особа до 18 років хоче звільнитися за власним бажанням, в даний час немає необхідності в сторонньому узгодженні цього питання. Раніше в трудовому законодавстві існувала вимога про інформування комісії з приводу звільнення підлітка навіть в разі власного бажання. Коли роботодавець дізнавався, що підліток за особистою ініціативою хоче звільнитися, комісія повинна була розглянути, з якої причини це відбувається. Наприклад, вважалося, що підліток міг звільнитися, наприклад, через наданого на нього негативного впливу з боку роботодавця. На сьогодні вимоги законів цього не обмовляють. Положення про комісії, які покликані захищати пртрудовие права підлітків, не встановлює ніяких погоджень у разі, якщо працівник до 18 річного віку за своїм бажанням, добровільно вирішив звільнитися з місця своєї трудової діяльності.
Якщо з працівником до 18 років було укладено трудовий контракт на строковій основі, після закінчення його терміну робота припиняється. Працівник іде з роботи. Такий контракт застосовується щодо неповнолітнього працівника, якщо роботодавець зможе використовувати обов'язкові умови обмеження періоду дії, які вказані в статті 59 ТК РФ.
Особа, яка не досягла 18 років, може бути прийнято на роботу за трудовим контрактом у випадках:
- на час виконання обов'язків працівника, який відсутній на робочому місці (тимчасово, на період декрету);
- на час виконання робіт тимчасового або сезонного типу;
- на час виконання робіт, пов'язаних безпосередньо з практикою, утворенням додаткового типу в формі стажування.
На час громадянин до 18 років може бути оформлений як творчий працівник до роботодавця, який діє в статусі:
- ЗМІ;
- установ кінематографії;
- культурно-дозвільних установ.
Термінове трудового договору може бути оформлений за домовленістю між сторонами. Одним з учасників такого контракту виступає особа до 18 років, яка отримує очна освіта в навчальному закладі. Про закінчення часу дії трудового контракту термінового типу працівник до 18 років оповіщається завчасно (за 3 дні) письмово. Із загального правила випадають ситуації, коли період дії такого контракту закінчується, якщо він був укладений на час відсутності основного працівника. У разі якщо жоден з учасників договору не заперечує, співробітник продовжує працювати, дане трудову угоду може бути розглянуто як безстрокового, який оформлюється на термін, не визначений у договорі.
При догляді з роботи людину, яка не досягла віку 18 років, необхідно враховувати такі фактори:
- Роботодавець зобов'язаний шляхом направлення відповідного запиту отримати згоду ГИТ і комісії, що займається справами неповнолітніх, якщо хоче зі своєї ініціативи звільнити працівника - підлітка! Це необхідно зробити у всіх ситуаціях, крім ліквідації юридичної особи.
- Запит до уповноважених органів на дозвіл на звільнення слід зробити особисто або через електронну пошту.