1. При цьому порядок отримання згоди закон не встановлює. У статті розберемо, як правильно скласти запит про звільнення неповнолітнього, як вкластися в терміни застосування дисциплінарного стягнення і оформити його звільнення у зв'язку з вчиненням винних дій.
Які підстави звільнення відносять до винних
Залежно від наявності чи відсутності вини співробітника всі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можна умовно розділити на дві групи:
- підстави, пов'язані з винними діями працівника;
- підстави, які не залежать від дій працівника.
До підстав, що не залежать від дій працівника, відносять звільнення в зв'язку ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату, невідповідністю займаній посаді за результатами атестації, зміни власника майна організації та ін. П. 1-4 ч. Першої ст. 81 ТК РФ). Підставами, пов'язаними з винними діями, є звільнення за прогул, поява на роботі в стані алкогольного та іншого сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, вчинення розкрадання за місцем роботи, неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, якщо співробітник вже має дисциплінарне стягнення і т. д. (п. 5-11 ч. першої ст. 81 ТК РФ). При цьому якщо неповнолітнього звільняють з цих підстав, то роботодавець повинен дотримуватися порядок застосування дисциплінарних стягнень та враховувати особливості процедури звільнення (ст. 192, 193 ТК РФ).
Наприклад, звільняючи неповнолітнього працівника за прогул, важливо мати на увазі наступне. Робочий день такого співробітника може становити два з половиною години (абз. 3 ч. Першої ст. 94 ТК РФ). А це означає, що прогулом буде вважатися не відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль, а відсутність протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості (подп. «А» п. 6 ч. Першої ст. 81 ТК РФ).
Катерина Шестакова
к. ю. н. генеральний директор ТОВ «Актуальний менеджмент» (Москва)
Перш ніж звільнити неповнолітнього за появу на роботі в стані сп'яніння, направте його на медичний огляд
Отримуємо згоду на звільнення неповнолітнього
Порядок оформлення звільнення
Розірвання трудового договору з неповнолітнім відбувається в загальному порядку. Роботодавець видає наказ про звільнення, вносить запис до трудової книжки, особової картки працівника та проводить остаточний розрахунок.
Наказ про звільнення. Після того як отримано згоду ГИТ і комісії у справах неповнолітніх, роботодавець видає наказ про припинення трудового договору. Якщо хоча б одне відомство проти, а працівника все одно звільнили, то великий ризик, що суд визнає звільнення незаконним і зобов'яже організацію поновити співробітника на роботі і оплатити йому час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).
Наказ про звільнення складають за уніфікованою формою № Т-8 або інший, затвердженої в організації (зразок нижче). У документі вказують П. І. Б. працівника, його посада, дату, підстава звільнення, а також документи, що підтверджують факт вчинення проступку. З наказом співробітника потрібно ознайомити під розпис.
В останній день роботи співробітнику обов'язково потрібно видати трудову книжку і провести з ним розрахунок, включаючи компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 84.1, 140 ТК РФ). При розрахунку компенсації важливо пам'ятати, що тривалість відпустки неповнолітніх працівників становить 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ).
важливі висновки
1. Роботодавець повинен отримувати згоду ГИТ і комісії у справах неповнолітніх на звільнення працівника до 18 років у всіх випадках, за винятком звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем.
2. Запит згоди в ці органи краще направити при особистому зверненні або по електронній пошті. Це дозволить дотримати термін звільнення.
3. Навіть при звільненні неповнолітнього по винним підставах в останній день роботи йому потрібно видати трудову книжку, провести з ним розрахунок і видати компенсацію за всі невикористані відпустки.