Тетяна, якщо ще потрібна порада ...
Я звільняла генерального директора - єдиного засновника таким чином:
1. Він писав заяву на звільнення на ім'я засновника в такій формі:
«Єдиному засновнику (учаснику)
ТОВ «Ромашка»
Іванову Івану Івановичу
від генерального директора
ТОВ «Ромашка»
Іванова Івана Івановича
_______________ І.І. Іванов
2. Далі становила рішення засновника, з таким формулюванням:
4. А далі, відповідно робила запис в ТК:
«Звільнений за власним бажанням, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». У документі, на підставі якого зроблено запис у ТК хтось говорить писати наказ, хтось - рішення, я писала і наказ і рішення.
Нова людина, яка хоче влаштуватися на роботу генеральним директором, відповідно, теж повинен писати заяву на ім'я Єдиного Засновника, той видає Рішення про призначення на посаду генерального директора даного гр-на, після чого робиться наказ про прийом і запис в ТК.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сувій: Звільнення ген. Діра
Звільнення генерального директора
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.
Може вказала вона не правильно. Він не єдиний засновник. - а єдиний УЧАСНИК. що швидше за все! Тоді у нього там не протокол - а рішення.
Блін тоді все буде виглядати приблизно так:
1 Рішення єдиний. учасника
2. наказ по ОД (з формулюванням типу: знімаю з себе обов'язки ген. Директора)
3. кадровий наказ.
4. запис в Трудову.
Ну і потім прийом нового
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не говори, що не знаєш. Попроси 10 хвилин на уточнення деталей питання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.
Податківці вимагають, щоб звільнений керівник подавав заяву, згідно з яким, повинні бути зареєстровані відомості про нового директора. Уже, немає - новий директор може сам на себе і на старого директора подавати відомості, до податкової інспекції.
Директор, звичайно може себе просто звільнити, але зобов'язання і відповідальність перед податковою інспекцією у нього залишаться, не залежно, від його записи в трудовій книжці. Тому, ще обов'язково треба подати заяву за 14 формі, протягом трьох днів, до податкової інспекції - але, ця заява не приймуть, без вказівки нового директора.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Марія
Наші думки впливають на наші дії. Змінюючи наші дії ми міняємо свої думки.
+ ще нюанс - керівник зобов'язаний попередити засновників про дострокове розірвання т / д не пізніше ніж за 1 місяць до бажаної дати звільнення (ст. 280 ТК)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможу радою з некомерційними організаціями.
Дівчата, підкажіть, будь ласка. А чи можна звільнитися директору (він єдиний учасник), якщо немає кандидатури на цю посаду? Чи може організація далі існувати, якщо директор звільнився (працівників там немає і діяльність не ведеться)?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тоді лише таємницю двоє дотримуються, коли один з них її не знає!
Або так не можна? І в такому випадку вже говоримо про ліквідацію?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тоді лише таємницю двоє дотримуються, коли один з них її не знає!
Ау. Дайте відповідь будь ласка
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тоді лише таємницю двоє дотримуються, коли один з них її не знає!
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.