Директор може бути звільнений з тих самих підстав, що і інші працівники. Ми опишемо найчастіший сценарій: звільнення директора за власним бажанням.
Крок 1: повідомити засновника
Якщо звільняється директор, який одночасно є і єдиним засновником ТОВ, можна відразу переходити до наступного кроку.
Трудовий кодекс зобов'язує керівника попередити про своє звільнення всіх власників організації за місяць. Потрібно скласти повідомлення у вільній формі про те, що директор звільняється за власним бажанням. Оформити його, як офіційний лист і направити засновнику. Якщо власників декілька, повідомлення повинен отримати кожен.
Крок 2: рішення єдиного засновника або загальних зборів
Засновникам потрібно зібратися для узгодження дати звільнення директора і для обрання нового керівника компанії (ТОВ не може існувати без директора), за підсумками зустрічі складається протокол. Якщо засновник єдиний, він видає рішення. У протоколі зборів або рішення засновника потрібно у вільній формі описати, коли свої повноваження припиняє колишній директор, хто обирається на його місце і визначити дату вступу на посаду нового керівника.
Останнім робочим днем директора може бути день після закінчення місяця з дня повідомлення. За погодженням сторін можна розлучитися і раніше. Для цього слід підписати просте письмова угода у вільній формі.
Крок 3: оформити звільнення
Далі необхідно оформити всі ті ж самі документи, що і при звільненні звичайного співробітника. Директору потрібно самому видати наказ про звільнення за формою Т-8, а також зробити записи про звільнення в трудовій книжці і в особистій картці співробітника з підставою «за власним бажанням, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодексу РФ». Попередньо перед відходом керівник повинен передати всі свої справи.
Крок 4: подати заяву в податкову
Як ви розумієте зміна директора - важливий крок у житті організації, і про це потрібно повідомити в податкову інспекцію. Відповідальність за це лежить вже на новому директорові. Протягом трьох робочих днів з моменту вступу на посаду нового керівника потрібно подати особисто або надіслати поштою заяву за формою N Р14001 до податкової за місцем реєстрації. Зверніть увагу, заяву обов'язково необхідно завірити у нотаріуса. Протягом 5 робочих днів інспекція внесе зміни.
Як ми вже вам розповідали. зовсім без керівника організація існувати не може. Хоча багато компаній через недосвідченість і бажання заощадити на старті часто ігнорують цю вимогу і піддають себе ризику отримати великі штрафи.
Втомилися від підприємницької рутини?
Як звільнити директора ТОВ?
Директор може бути звільнений з тих самих підстав, що і інші працівники. Ми опишемо найчастіший сценарій: звільнення директора за власним бажанням.
Крок 1: повідомити засновника
Якщо звільняється директор, який одночасно є і єдиним засновником ТОВ, можна відразу переходити до наступного кроку.
Трудовий кодекс зобов'язує керівника попередити про своє звільнення всіх власників організації за місяць. Потрібно скласти повідомлення у вільній формі про те, що директор звільняється за власним бажанням. Оформити його, як офіційний лист і направити засновнику. Якщо власників декілька, повідомлення повинен отримати кожен.
Крок 2: рішення єдиного засновника або загальних зборів
Засновникам потрібно зібратися для узгодження дати звільнення директора і для обрання нового керівника компанії (ТОВ не може існувати без директора), за підсумками зустрічі складається протокол. Якщо засновник єдиний, він видає рішення. У протоколі зборів або рішення засновника потрібно у вільній формі описати, коли свої повноваження припиняє колишній директор, хто обирається на його місце і визначити дату вступу на посаду нового керівника.
Останнім робочим днем директора може бути день після закінчення місяця з дня повідомлення. За погодженням сторін можна розлучитися і раніше. Для цього слід підписати просте письмова угода у вільній формі.
Крок 3: оформити звільнення
Далі необхідно оформити всі ті ж самі документи, що і при звільненні звичайного співробітника. Директору потрібно самому видати наказ про звільнення за формою Т-8, а також зробити записи про звільнення в трудовій книжці і в особистій картці співробітника з підставою «за власним бажанням, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодексу РФ». Попередньо перед відходом керівник повинен передати всі свої справи.
Крок 4: подати заяву в податкову
Як ви розумієте зміна директора - важливий крок у житті організації, і про це потрібно повідомити в податкову інспекцію. Відповідальність за це лежить вже на новому директорові. Протягом трьох робочих днів з моменту вступу на посаду нового керівника потрібно подати особисто або надіслати поштою заяву за формою N Р14001 до податкової за місцем реєстрації. Зверніть увагу, заяву обов'язково необхідно завірити у нотаріуса. Протягом 5 робочих днів інспекція внесе зміни.
Як ми вже вам розповідали. зовсім без керівника організація існувати не може. Хоча багато компаній через недосвідченість і бажання заощадити на старті часто ігнорують цю вимогу і піддають себе ризику отримати великі штрафи.