Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Наскільки я розумію, мова йде про звільнення за бажанням працівника.
Частина 1 статті 40 Трудового кодексу РБ: "Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це наймача письмово за один місяць».
Таким чином, "стандартний" термін для попередження наймача про звільнення за бажанням працівника (тобто так звана "відпрацювання") - 1 місяць. Зверніть увагу, що заяву про звільнення не просто має бути "віддано в кадрову службу", а належним чином цієї кадровою службою зареєстровано. У спірних ситуаціях працівникові можна з'явитися в кадровій службі з 2 екземплярами заяв: один прим. - для наймача, інший - для працівника, на якому попросіть проставити штамп про реєстрацію. З дати реєстрації почнеться обчислення місячного терміну Вашої "відпрацювання". Якщо кадрова служба відмовляється від прийому і реєстрації заяви, - направте його поштою рекомендованим листом з повідомленням.
Після закінчення місячного терміну попередження працівник має право припинити роботу (ч.5 ст.40 ТК), тобто Ви можете не виходити на роботу, навіть якщо наймач на той час не підпише Ваша заява і не видасть наказ про Ваше звільнення.
Якщо ж Ви без згоди наймача припиніть роботу до закінчення місячного терміну, Вас можуть звільнити за прогул, тому що до закінчення строку попередження трудовий договір може бути розірваний тільки «за згодою сторін і в випадках, передбачених у колективному договорі» (ч.2 ст.40 ТК).
Таким чином, у Вашій ситуації наймач має повне право не звільняти Вас до закінчення місячного терміну попередження (виняток становлять випадки, коли є обставини, що утрудняють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, порушення наймачем законодавства про працю та ін. (Ч.4 ст .40 ТК)).
Звільнення в більш ранній термін (наприклад, в термін, зазначений у Вашій заяві, можливо тільки в разі, якщо Ви домовитеся про це з наймачем.
Можливо, якісь додаткові підстави для дострокового розірвання договору є в кол.договоре Вашої організації.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Велике спасибі за відповідь.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Хто такий євангеліст?
В яких компаніях немає євангелістів?
Хто вважається першим євангелістом в світі?
Як ви оформляєте попереднє випробування нового працівника?