На сайтах досить багато різних шаблонів і прикладів. Наші фахівці спробували відшукати для Вашої необхідності найдостойніші на наш погляд. Все з них використовувався в життя. Всі зразки відрізняються в залежності від організації, куди вони подаються. Всі розуміють, що документ в прокуратуру відрізняється від заяви в дитячий сад.
Визначено норми регламентують що конкретно має бути викладено в конкретному заяві. До надзвичайних заявами встановлюються особливі норми за формою їх викладу. Використовуйте шаблон, наведений далі і внесіть в ньому відповідні дані. Правильно буде якщо Ви подивіться і інші приклади з інших вебресурсів, вказівки на які знайдете під прикладом.
Надання щорічної додаткової оплачуваної екологічного відпустки »податкова облікова політика, облікова політика, бухгалтерські послуги, бухгалтерський облік, податкова, податки, аудит, управління, планування, вартість, акція, власність, ціна, вартість, підприємство, ринок, дохід
Спеціаліст відділу кадрів працівникові відмовила в наданні. екологічного відпустки, мотивуючи це тим, що працівник фактично відпрацював в організації 3 місяці, а 7 календарних днів екологічного відпустки повинні надаватися за 12 відпрацьованих місяців. А також пояснила, що немає законних підстав для так званого «згоряння» екологічного відпустки після закінчення робочого року.
Якими законодавчими нормативними актами регламентується порядок надання працівникові екологічного відпустки? Як роз'яснити працівникові, що його права не будуть порушені?
Відповідно до ст. 154 Трудового кодексу РК гарантії для працівника, який здійснює трудову діяльність в зонах екологічного лиха і радіаційного ризику, встановлюються законами РК.
13 даного Закону щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працюючим громадянам, які проживають в зонах радіаційного ризику, за фактично відпрацьований на даному підприємстві період або пропорційно відпрацьованому періоду часу відповідно до умов трудового договору незалежно від графіка роботи. Додаткова оплачувана відпустка надається працівникові щорічно незалежно від того, надано чи ні черговий трудовий відпустку, не переноситься і не замінюється компенсацією.
Винятком в даному випадку є звільнення працівника. В цьому випадку компенсація за невикористану відпустку, що виплачується працівникові при звільненні, включає компенсацію за невикористану додаткову оплачувану відпустку, тому що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати трудового відпустки додаткова оплата праці враховується і включається в суму середньої заробітної плати.
Працівник, якому надано додаткову оплачувану відпустку по зонам відповідно до ст. 13 Закону, не може бути відкликаний до закінчення його терміну. Щорічна додаткова оплачувана відпустка на прохання працівника може бути приєднаний до чергового трудового відпустки або надано в інший час.
Тому працівник прав: додаткова відпустка працюючим громадянам, які проживають в зонах радіаційного ризику, роботодавець повинен надавати щорічно.
Посадові особи і громадяни несуть відповідальність за невиконання вимог цього Закону відповідно до законів РК (ст. 24 Закону).
Наказ про відпустку. зразок наказу про надання відпустки
Наказ про відпустку видає керівник організації, а розпорядження про надання відпустки - уповноважені посадові особи. На підставі наказу (розпорядження) про надання відпустки робляться відмітки в особовій картці (форма N Т-2 або N Т-2ГС), особовий рахунок (форма N Т-54 або N Т-54а) і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку , за формою N Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику".
Зразок наказу про надання відпустки можна скачати за посиланням:
Завантажити Зразок наказу про надання відпустки в MS Excel!
Скріншот з програми. Меню Кадри - далі Кадрові дані
Нижче представлена програма для автоматизованого заповнення наказу про відпустку.
Екологічний відпустку
Не обкладається податками і немає ОПВ І СО, при наявності екологічного посвідчення і заяви на застосування пільги по ІСН для екологічних виплат.
Поряд з цим, їм надається щорічно додаткова оплачувана відпустка (понад відпустки, яку представляють за роботу зі шкідливими умовами праці) по зонам: екологічної катастрофи - 12 календарних днів; екологічної кризи - 9 календарних днів; екологічного передкризового стану 7 календарних днів. Одночасно з наданням трудового відпустки щорічно надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки або посадового окладу понад діючих виплат.
Постанова набирає чинності з дня його прийняття, оскарженню не підлягає, є загальнообов'язковим на всій території Республіки. У період здійснення трудової діяльності за працівником визнається фактичне місце проживання в даному регіоні.
Згідно зі статтею 7 Трудового кодексу РК, ніхто не може піддаватися будь-якої дискримінації при реалізації трудових прав в залежності від місця проживання і т.д. Таким чином, для отримання доплати і додаткового трудового відпустки по зонам згідно зі статтею 13 Закону, достатньо проживати і здійснювати трудову діяльність в даній зоні.
джерела:
lcg.kz, www.pravkons.ru, my.mail.ru