Новини по тематиці
Заява на відкликання з відпустки - образецетого документа, що використовується в процедурі відкликання працівника з відпустки і підтверджує згоду останнього на переривання відпочинку, досить простий. Необхідність в його складанні зумовлена подальшим захистом керівника від санкцій адміністративного законодавства.
Як повідомити працівника про необхідність перервати відпустку
У разі виникнення непередбачених обставин, пов'язаних, наприклад, з гострою виробничою необхідністю, роботодавець має право відкликати співробітника з чергової відпустки після отримання від нього відповідного згоди.
При цьому, відповідно до ст. 125 ТК РФ, дострокове припинення відпустки можливо виключно за згодою працівника, незалежно від причин відкликання. За залучення співробітника, що знаходиться в черговій відпустці, до трудового процесу без його схвалення передбачена адміністративна відповідальність (ст. 5.27 КоАП РФ).
Для того щоб отримати від працівника згоду на відкликання з відпустки, його потрібно повідомити про необхідність явки на роботу для написання відповідної заяви - усної згоди недостатньо, воно повинно бути оформлено письмово. Запросити відпускника на роботу можна будь-яким доступним способом, зокрема:
ВАЖЛИВО! Явка на робоче місце під час відпустки - це право співробітника, а не обов'язок. Тобто працівник має право без пояснення проігнорувати повідомлення керівника про необхідність перервати відпустку. Ніяких санкцій для нього така відмова не спричинить.
Працівник відмовляється вийти на роботу, будучи у відпустці: як отримати згоду на відгук
Якщо керівник організації, незважаючи на відмову працівника вийти на роботу в період відпустки, все-таки відкличе його раніше встановленої графіком відпусток дати, то співробітник має всі підстави написати скаргу до відповідних інстанцій. За результатами розгляду скарги з такими обставинами наймач майже напевно буде притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Щоб переконати працівника вийти на роботу в період перебування у відпустці, наймач може застосувати матеріальне стимулювання. Наприклад, запропонувати додаткові преференції: збільшити заробітну плату, сплатити компенсацію за дорогу і невикористану путівку тощо. Загрози звільненням, застосуванням заходів дисциплінарного впливу, зниження в посаді і інші подібні методи не допускаються.
Способи отримання згоди працівника про відкликання з відпустки
Заручившись усним згодою співробітника на відкликання з відпустки, керівник вказує йому на необхідність підтвердження його волевиявлення в письмовому вигляді. Так, згода може бути оформлено наступними способами:
- як власноручне письмову заяву;
- як погоджувальна підпис на наказі про відкликання з відпустки.
При цьому по можливості рекомендується використовувати саме перший варіант - він практично повністю виключає ймовірність оскарження відкликання працівником з посиланням на неуважність при ознайомленні з наказом. Іншими словами, написавши заяву власноруч, співробітник не зможе стверджувати, що фактично не погоджувався з відкликанням і проставив підпис в наказі, не прочитавши його.
Прошу відкликати з відпустки: реквізити та зразок заяви-згоди на відкликання з відпустки
Уніфікованого зразка згоди працівника на відкликання з відпустки законом не передбачено, тому, як правило, це документ складається у довільній формі (якщо роботодавець не розробив власної бланка).
У будь-якому випадку в заяві про згоду працівника на відкликання з відпустки повинні бути присутніми такі реквізити:
На закінчення наведемо приблизний зразок заяви про згоду на відкликання з відпустки:
Директору ВАТ «Ромашка»
від менеджера з продажу Іванова І. І.
Дата Підпис Іванов І.І.