Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
При розірванні трудового договору з ініціативи працівника останній може звернутися до роботодавця із заявою про надання йому перед звільненням невикористаної щорічної оплачуваної відпустки, незалежно від дати, запланованої в графіку відпусток. Згода роботодавця на надання працівникові відпустки з подальшим звільненням відбивається в резолюції, що проставляється на заяві працівника. Роботодавець видає наказ про надання відпустки (форма Т-6), кадрова служба і бухгалтерія оформляють записку-розрахунок (форма Т-60).
В.І. Андрєєва канд. іст. наук, професор кафедри трудового права Російської академії правосуддя У разі надання відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника, заяву про звільнення може бути відкликана до дня початку відпустки, якщо на займане працівником місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (ст. 127 ТК РФ). Для відкликання заяви про звільнення працівник повинен звернутися до роботодавця з новою заявою про визнання попереднього недійсним. У новій заяві працівник також може просити роботодавця про зміну терміну надання йому відпустки (наприклад, надати його відповідно до графіка відпусток). На підставі нового заяви працівника роботодавець видає наказ про скасування наказу про надання відпустки. Відповідні коригування вносяться в графік відпусток: спочатку нова дата відпустки (перед звільненням) - в графу 9, потім запис про скасування перенесення відпустки - в 10-й графі. Якщо працівник відкликає заяву про звільнення в останній робочий день перед відпусткою, коли вже видано наказ про звільнення, то цей наказ також повинен бути скасований.
МОЖЛИВО ЦЕ вас зацікавлять
Зразки формулювань наказів і записів у трудових книжках
Заява про виплату одноразової допомоги при народженні дитини
Наказ про направлення працівника у відрядження на семінар
Практичний посібник "Кадровий облік з нуля", Д.Є. Гусятникова
Зразки документів для надання іншого дня відпочинку співробітників, що трудилися в неробочий святковий день
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність