Працівникові надаються вихідні дні ______________________________.
4.2. Працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю ____ [1] календарних днів. Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін, а також у встановлених законом випадках оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
4.3. Працівникові надається щорічна додаткова оплачувана відпустка ______________________ тривалістю ______________________________ днів.
(Назва, за що відпустка) (Вказується кількість календарних або робочих днів
відпустки в разі, якщо працівнику він надається)
4.4. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою Роботодавець може надати короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
5. Умови оплати праці.
5.1. Працівникові, повністю відпрацював норму робочого часу, встановлену п. 4.1 цього договору. Роботодавець зобов'язується щомісяця виплачувати:
(Вказуються виплати, складові заробітну плату, в тому числі розмір тарифної ставки, доплати, надбавки і заохочувальні виплати)
5.2. За підсумками роботи за місяць, за квартал, за рік Роботодавець має право здійснювати преміювання Працівника відповідно до ______________________________________________
(Вказується, в відповідно до якого документу, наприклад,
Положенням про преміювання, прийнятим Роботодавцем).
5.3. Роботодавець виплачує Працівнику заробітну плату два рази на місяць: «____» і «____» числа. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.
5.4. Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
- для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 Трудового кодексу РФ).
5.5. З суми заробітної плати та з інших доходів Працівника Роботодавець сплачує податки в розмірах і порядку, передбачених законодавством РФ.
6. Характеристика умов праці
6.1. Виконувана працівником за цим договором робота _____________________________________________________________________________________
(Вказується, стосується чи не стосується до тяжких, з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
6.2. Працівникові створюються такі умови праці:
(Вказується надається оргтехніка, транспорт, засоби зв'язку і так далі)
6.3. Працівник забезпечується наступними засобами охорони праці: _____________________________________________________________________________________.
(Вказується, в чому це проявляється - спецодяг, пристосування і так далі)
6.4. Працівникові надаються такі компенсації та пільги за роботу ________________
(Вказується яку, наприклад, важку
роботу або роботу зі шкідливими і (або)
небезпечними умовами праці)
(Вказати, які саме компенсації і пільги)
6.6. Виконувана по справжньому трудовим договором робота має характер
(Рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи)
Примітка до п. 6.7. Якщо виконувана за цим договором робота здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, або виконується в польових умовах або беруть участь в роботах експедиційного характеру, то діють умови, зазначені в п.6.7.
7.1. Справжній трудовий договір в період його дії може бути змінений або доповнений його сторонами. При цьому нові відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а нові умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
7.2. Справжній трудовий договір розривається на підставах і в порядку, передбаченому чинним законодавством про працю.
7.3. Всі матеріали, створені за участю Працівника і за завданнями Роботодавця є власністю Роботодавця.
7.4. Сторони зобов'язуються не розголошувати умови цього договору без обопільної згоди.
7.5. Спори і розбіжності, які можуть виникнути при виконанні умов цього договору, сторони його будуть прагнути вирішувати мирним шляхом за взаємною згодою. У разі недосягнення взаємоприйнятного рішення - суперечка може бути переданий для вирішення його в порядку, передбаченому законодавством про працю Російської Федерації.
7.6. З усіх питань, що не знайшли свого вирішення в умовах цього договору, але прямо або побічно випливають з відносин Роботодавця і Працівника по ньому, сторони цього договору будуть керуватися положеннями Трудового кодексу РФ та інших відповідних нормативних актів Російської Федерації.
7.8. Справжній трудовий договір підписаний у двох примірниках: по одному для кожної зі сторін, при цьому обидва тексти мають однакову юридичну силу.
8. Відомості про сторони.
8.1. Відомості про працівника:
1. Відомості про документ, що посвідчує особу працівника:
Назва документу ___________________
серія і номер документа ___________________
дата видачі документа _____________________
найменування органу, що видав документ ______________________________________________
інші відомості про документ ___________________________________________________________
2. Інші відомості про працівника: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
8.2. Відомості про роботодавця:
1. Ідентифікаційний номер платника податків: __________________________________________
2. Для роботодавця - індивідуального підприємця - відомості про документ, що посвідчує особу роботодавця:
Назва документу ___________________
серія і номер документа ___________________
дата видачі документа _____________________
найменування органу, що видав документ ______________________________________________
інші відомості про документ ___________________________________________________________
3. Інші відомості про роботодавця: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
Підписи сторін договору:
ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Сьогодні всім покупцям початкової ліцензії на "Пакет Кадровика" (CD) надається знижка 25%.