Сумісництво буває двох видів: внутрішній і зовнішній.
Сумісництво буває двох видів: внутрішній і зовнішній. У першому випадку фахівець виконує кілька видів діяльності на одному підприємстві, і по кожному напрямку роботи укладає окремий трудовий договір.
Зовнішнє сумісництво - це виконання людиною додаткових трудових обов'язків у іншого наймача у вільний час.
ВАЖЛИВО! Кількість трудових договорів, які може укладати людина крім основного трудового договору, законом не обмежується. Кожен такий документ є самостійним і має юридичну силу.
Робота за сумісництвом відрізняється наступними ознаками:
- Необхідність виконання повноважень і обов'язків за кожним укладеним трудовим договором.
- Виконання роботи у вільний час.
- Регулярний характер праці.
- Отримання своєчасної оплати в установленому трудовим договором розмірі.
Достатньо бажання самої людини знайти додаткове джерело доходу і укласти трудовий договір.
- неповнолітні особи;
- працівники, які претендують на додаткову працю в сфері небезпечних і шкідливих виробництв (якщо основна діяльність носить такий же характер);
- працівники, які хочуть керувати транспортними засобами (якщо основна діяльність носить такий же характер);
- інші випадки, встановлені федеральними законами (судді, адвокати, деякі службовці муніципальних органів і Банку Росії і т.д.).
Для таких осіб встановлено обмеження для укладення трудового договору за зовнішнім сумісництвом:
- депутати крім основної державної діяльності мають право додатково займатися тільки науковою, викладацькою або творчою роботою;
- керівники юридичної особи повинні отримувати відповідні дозволи в уповноважених органах.
Характер трудового договору
Трудовий договір з зовнішнім сумісником може бути терміновим і безстроковим. Процедура укладення кожного з таких трудових договорів має свої особливості:
- Строковий трудовий договір має термін дії. який вказується в документі. Підписання термінового документа допускається тільки при наявності згоди обох сторін. які попередньо обговорюють влаштовує всіх термін.
- Безстроковий - ця форма трудового договору має на увазі, що в документі не встановлюється обмежень щодо терміну його дії. Договір припиняється з ініціативи однієї зі сторін, або за згодою сторін.
УВАГА! Строковий договір стає безстроковим автоматично, якщо після настання строку його закінчення жодна зі сторін не вимагає його розірвання.
Безстроковий договір краще для співробітника, оскільки носить постійний характер.
Строковий договір вигідніше роботодавцю. так як дає можливість залучати працівника на необхідний період і максимально ефективно використовувати його працю без зайвих грошових витрат.
Необхідні документи при оформленні
- Паспорт, або інший документ, що засвідчує особу.
- СНІЛС.
- Документ про освіту. Диплом або сертифікат необхідний в тих випадках, коли людина претендує на посаду, що вимагає спеціальних знань.
- Довідка, що містить інформацію про характер праці, яка виконується на основному місці (при влаштуванні на шкідливі виробництва).
Даний перелік документів є стандартним і закріпленим законодавчо. У ряді випадків роботодавці при укладенні трудового договору можуть попросити пред'явити будь-які додаткові відомості.
ДОВІДКА. Надавати трудову книжку зовнішньому суміснику не обов'язково. Якщо працівник бажає внести в документ запис про додаткову трудової діяльності, ця запис вноситься на підставі існуючого наказу.
Трудовий договір зовнішнього сумісника має свої особливості:
Робочий час
Режим праці визначається на підставі угоди. досягнутого між роботодавцем і працівником. Інформація про обраний режим роботи повинна бути зафіксована в трудовому договорі.
Щодня трудова норма становить не більше 4 годин. а щотижня - не більше 20 годин. Це є рівно половиною встановлюється законом допустимої тривалості робочого тижня - 40 годин.
Факт отримання відпустки підтверджується відповідною довідкою або наказом, виданими начальством на основній роботі.
Якщо людина за зовнішнім сумісництвом працює менше півроку. відпустка надається авансом.
Всі розрахунки відпускних і компенсацій проводяться за стандартною схемою, як і при звичайній роботі. Якщо відпустку сумісника менше, ніж на основному місці, працівник може взяти дні за свій рахунок для покриття різниці в тривалості відпусток.
Причому працівник самостійно вирішує, яку кількість днів за свій рахунок він бере. Це може бути весь відсутній для порівнювання відпусток термін, або його частину.
Зарплата при такому типі роботи може бути погодинною або відрядною. У першому випадку дохід складається пропорційно кількості відпрацьованого часу, у другому випадку - пропорційно кількості виконаної роботи.
УВАГА! Сумісник має право на стандартні надбавки, премії, компенсації та допомоги. Їх розмір і умови нарахування встановлюються прийнятими на підприємстві локальними актами, фіксуються в трудовому договорі. Заробіток повинен виплачуватися мінімум два рази на місяць. Ця умова, також, вказується в трудовому договорі.
Допускається, що загальний місячний дохід працівника може становити суму менше прожиткового мінімуму по регіону, так як норма робочого часу становить зазвичай половину ставки.
Відрядження
Теоретично це можливо. якщо основний роботодавець на час такого відрядження співробітника погодиться дати йому відпустку без утримання.
На практиці це практично неможливо. особливо якщо робота за сумісництвом передбачає періодичні відрядження.
Існують складності і зі зворотним ситуацією, коли відрядження призначаються на основному місці.
У цьому випадку на час відсутності сумісник повинен брати дні за свій рахунок у другого роботодавця.
Вирішити проблему можна, попередньо обумовивши подібний варіант і внісши відповідні умови в трудовий договір. Таким чином, наявність відряджень на будь-який з робіт для зовнішнього сумісника є небажаним.
Особливості повної ставки
Працівник може укласти трудовий договір зовнішнього сумісництва на повну ставку.
Це можливо за таких умов:
- Працювати в вільні вихідні дні.
- Працювати, перебуваючи у відпустці за основним місцем зайнятості.
ВАЖЛИВО! Надання суміснику можливості відпрацювати повний трудовий день не скасовує необхідності встановлювати йому загальну тривалість робочого тижня в два рази менше стандартної.
Наприклад, зовнішній сумісник може у вільний від основної діяльності понеділок відпрацювати повну зміну о 12 годині. а потім в що залишилися чотири будніх дня працювати по 2 години вечорами.
В цілому вийде тижнева норма в 20 робочих годин, що дорівнює половині стандартної щотижневої норми в 40 годин. Можливість подібного графіка роботи повинні бути прописана в трудовому договорі.
Розірвання договору
- По згоді сторін. Сторони вживають спільне рішення про розірвання трудового договору.
- За бажанням працівника. Співробітник може прийняти рішення про звільнення з роботи за сумісництвом, написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Дана заява є підставою для розірвання трудового договору.
- За бажанням роботодавця. Наймач може звільнити сумісника з роботи з об'єктивних причин (неякісне виконання обов'язків, порушення режиму роботи, недотримання умов трудового договору і т.д.).
- Внаслідок прийому на займане людиною місце постійного працівника. Роботодавцю може знадобитися співробітник, який буде постійно перебувати на місці і працювати повний день.
- За інших причин.
Не допускається звільнення людини в період непрацездатності, або в період відпусток.
Всі встановлені згідно з трудовим договором при звільненні виплати повинні проводитися своєчасно. Останній день, коли допускається перерахування, або видача грошових коштів - день звільнення.
В цей же день видаються копії необхідних документів (наказ про звільнення, довідка про доходи) і трудова книжка.
Таким чином, одна людина може крім основного місця роботи мати кілька підробітків в різних організаціях. При складанні документа необхідно враховувати всі особливості даного типу трудових взаємин.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!