Директор планує взяти на роботу бухгалтера-сумісника. Кадрового фахівця доручено підготувати всі необхідні папери. Потрібно скласти трудовий договір з зовнішнім сумісником. Допоможемо кадровику виконати завдання, надавши його розпорядження заповнений зразок такого договору.
В основі сумісництва лежить договір
Сумісництво, як зовнішнє, так і внутрішнє ґрунтується на трудовому договорі, укладеному сторонами трудових відносин: працівником і роботодавцем. Нагадаємо, що сумісництвом вважається робота, яка виконується за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Зовнішній сумісник - це співробітник, який працює у кількох роботодавців. У той час як внутрішній сумісник працює по декількох договорах в одній організації (у одного індивідуального підприємця).
Трудовий кодекс накладає тимчасові обмеження на роботу сумісника. Так, за загальним правилом, сумісник не повинен працювати більше 4 годин на день (ст. 284 ТК РФ).
Договір з сумісником
Отже, оформляючи сумісника потрібно укласти з ним трудовий договір. У такому договорі необхідно вказати, що робота, на яку він влаштовується, є сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).
Також в трудовому договорі сумісником потрібно встановити режим робочого часу і часу відпочинку сумісника. Зрозуміло, що ці умови будуть залежати від того, на яких умовах влаштовується на роботу співробітник. Найпопулярніші варіанти сумісництва - це робота на 0.5 і 0.25 ставки. Крім цього потрібно прописати умова про щорічній відпустці. Адже час відпустки сумісника залежить від часу відпустки на його основній роботі.
Щоб не ламати голову, складаючи трудовий договір із зовнішнім сумісником на 0.5 (0.25) ставки, наші фахівці підготували заповнений зразок.