Зниження стимулюючої надбавки без повідомлення працівника
Добрий день. Чи можливе зниження процентної надбавки до посадового окладу за виконання додаткових службових обов'язків без письмового повідомлення працівника за 2 місяці?
Надбавка не входить до переліку обов'язкових виплат, передбачених трудовим договором (стимулююча надбавка). Виплачується на підставі наказу по організації.
Відповіді юристів (1)
Відповідно до частини 1 статті 135 ТК РФ:
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Тобто заробітну плату встановлену трудовим договором позбавити не можна. Але ось премія, стимулюючі виплати - це прерогатива керівництва. Преміювання або депреміювання проводиться згідно локальних актів Вашого підприємства. Подивіться Положення про преміювання.
В силу статті 129 ТК РФ:
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші по щрітельние виплати).
Повинні ознайомити зі змінами в локальних актах під розпис.
Якщо дії роботодавця йдуть в розріз із тим, що написано в локальних актах, Ви маєте право звернутися зі скаргою до трудової інспекції та прокуратури.
З повагою, Надія.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.