Два варіанти: подавати в суд. Однозначно Ви його виграєте, просто цей час. Можна спробувати пригрозити роботодавцю судом, може злякається і сделаютВам дублікат трудової.
Варіант другий: Чи збираєте довідки з усіх місць роботи (або довідки. Або копії наказів про прийом і звільнення) Йдете на старе місце роботи. де директор гад, і пишіть заяву про видачу дубліката у зв'язку з втратою. Цей же можна зробити вже на новому місці роботи. Просто скажіть. що втратили книжку.
А ще є і третій варіант - забити. Зазвичай при прийомі на роботу книжку не дивляться.
Взагалі, нормальні люди повинні зрозуміти, що ваш колишній директор ідіот, м'яко кажучи. Вам же відділ кадрів трудову віддав, оформили вони це не за своїм бажанням, а тому що так було насправді. Звільнити за статтею дуже не просто і ваш колишній ідіотік це знав, але какашки в собі втримати не зміг. Це його характеризує як дріб'язкового, сварливого і недалекого людини, а вже як керівника - взагалі мовчу. Ну щоб не сподіватися на у дачу і не гадати, зрозуміє це потенційний роботодавець чи ні, раджу вам викинути цю книжку і завести нову.
Марина сонечко. Подавай в суд, він не мав право писати в трудову, він не кадровий працівник, Виграїв сто відсотків, формулювання змінять, ще моральну шкоду проси, тільки звичайно цей час !!
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]