Трудові ресурси- це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності. Трудові ресурси - найважливіша продуктивна сила суспільства, що характеризується потенційною масою живого праці, якої в даний період в своєму розпорядженні держава.
Трудові ресурси можна оцінювати з демографічної, економічної, соціологічної та статистичної позицій.
Демографічний аспект трудових ресурсів відображає залежність цих ресурсів від відтворення населення і враховує такі характеристики, як стать, вік, розселення, брачность, міграція та ін.
Соціологічний аспект трудових ресурсів слід розглядати як формування і використання трудових ресурсів всередині історично певної суспільної формації і під її впливом.
Статистичний аспект трудових ресурсів характеризується працездатним робочим віком населення.
Трудові ресурси формуються в основному з населення працездатного віку, за винятком інвалідів та пільгових пенсіонерів, до складу трудових ресурсів включається працююче населення пенсійного віку і працюють підлітки (чисельність цієї групи населення статистично не враховується).
Вік служить головним критерієм при визначенні чисельності економічно активного населення. тобто тієї частини працездатного населення, яка бере участь, або може брати участь, в матеріальному виробництві і невиробничій сфері.
Кількісна і якісна характеристика трудових ресурсів
Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю, утворюючи в своїй сукупності певну міру, що зумовлює трудовий потенціал суспільства, який має кількісну і якісну оцінку.
Кількісна оцінка характеризується наступними параметрами:
загальною чисельністю працездатного населення;
кількістю робочого часу, яке відпрацьовує працююче населення при сформованому рівні продуктивності і інтенсивності праці.
Якісна оцінка трудового потенціалу визначається наступними показниками:
станом здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;
якістю працездатного населення з точки зору рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.
Кількісний аспект трудового потенціалу відображає його екстенсивну складову, а якісний аспект - інтенсивну складову.
Найважливішою проблемою наявних трудових ресурсів є їх повна зайнятість і ефективне використання, що забезпечує економічне зростання і на цій основі - підвищення рівня життя населення.
Управління трудовими ресурсами містить проблему техніко-технологічної озброєності живої праці, оскільки підвищення рівня фондоозброєності сприяє зростанню продуктивності праці.