Тема: ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
1. Трудові ресурси і кадри підприємства. Процес формування кадрів.
2. Класифікація трудових ресурсів
3. Продуктивність праці та методи її вимірювання
4. Напрями підвищення продуктивності праці
Трудові ресурси і кадри підприємства. Процес формування кадрів
Трудові ресурси- це частина працездатного населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в різних сферах економіки. До складу трудових ре-сурсів включають як зайнятих, так і потенційних працівників.
У практиці планування та обліку до трудових ресурсів в на-варте час відносять населення у працездатному віці, тобто чоловіків 16-59 років, жінок 16-54 років, за винятком нера-бота інвалідів першої і другої груп та осіб, які отримують пенсію по старості на пільгових умовах (працівники шкідливих виробництв, деяких видів мистецтв і багатодітні матері); чоловіків і жінок відповідно 60. 55 років і старше, підлітків у віці до 16 років, які працюють в державному секторі економіки і в суспільному виробництві колгоспів.
Основну частину трудових ресурсів складає населення в працездатному віці.
Зміна чисельності трудових ресурсів залежить від природного руху населення, народжуваності і смертності.
Характеристика трудових ресурсів
Рівень освіти (рівень загальної та спеціальної освіти; кількість працівників, які мають вищу, середню спеціальну, загальну середню освіту; питома вага працівників фізичної і розумової праці та т.д.)
Психофізіологічний потенціал працездатних членів суспільства
Професійно-кваліфікаційна структура (питома вага працівників за видами діяльності та рівнями кваліфікації)
Характер участі у виробничій діяльності
Ознака виконуваних функцій
Трудові ресурси підприємства - це частина трудових ресурсів країни, зайнятих на даному підприємстві.
Від трудових ресурсів (кадрів) підприємства слід відрізняти поняття «кадровий потенціал». Це найважливіша інтегральна ха-рактеристика персоналу, що представляє собою його максималь-ні можливості по досягненню цілей підприємства. Дана ка-Тегор має відносний характер і кількісно може бути відображена системою непрямих параметрів і показників.
Кадровий склад, або персонал, підприємства і його зміни можна оцінити за допомогою певних кількісних, якост-ських характеристик і показників ефективності.
Кількісна характеристика трудових ресурсів підпри-ємства в першу чергу визначається такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність - це чисельність працівників спісоч-ного складу на певну дату з урахуванням прийнятих і вибувши-ших за цей день працівників.
Явочна чісленность- це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і спісоч-ним складом характеризує кількість добових простоїв і неявок (відпустки, хвороби, відрядження і т. Д.).
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується середньооблікова чисельність. Вона применя-ється для розрахунку продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і ділення одержаної суми на кількість календарних днів місяця.
Якісна характеристика трудових ресурсів підприємства визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності його працівників для досягнення цілей підприємства.
Характеристики, що визначають якість праці:
· Економічні (складність праці, кваліфікація працівника, від-галузевого приналежність, умови праці, виробничий стаж);
· Особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, оперативність, творча активність);
· Організаційно-технічні (привабливість праці, насиченість устаткуванням, рівень технологічної організації виробництва, раціональна ор-нізація праці)
Кадровий потенціал - здатність кадрів вирішувати поставлені перед ними поточні та перспективні завдання
Професія - рід трудової діяльності, що вимагає. певних знань і навичок, набувають шляхом навчання і практичного досвіду
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - рівень загальної і спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво).
Штатний розклад - перелік посад, чисельність працівників за кожною посадою, посадовий оклад або тарифна ставка, надбавки і фонд заробітної плати за окладами і тарифними ставками.
Ринок праці - сукупність економічних відносин між власниками робочої сили (пропозиція робочої сили) і роботодавцями (попит на робочу силу)
Процес формування кадрів і управління ними на підприємстві включає в себе наступні елементи:
• розстановку працівників у відповідності зі сформованою сис-темою організації виробництва;
• розподіл серед них обов'язків;
• підготовку та перепідготовку кадрів;
• вдосконалення організації праці.
Джерелами комплектування кадрів підприємства є:
• професійні та промислові асоціації;
• школи, коледжі та вузи;
• клієнти і постачальники;