Доброго времені.Вознік питання. Напевно трохи кострубато спершу, але ви поправте якщо що Як нараховується зарплата за договором підряду? За повний місяць (з 1-31) або ж з моменту укладення договору? Напевно щоб зрозуміліше було опишу ситуацію. Я влаштувалася працювати за договором підряду з 11 числа, 12 числа след.месяца отримала зарплату менше ніж було обумовлено. Мені сказали це тому, що я не відпрацювала повний місяць. Ось тоді і закралася думка про те, що зарплата нараховується з 1-31 число меясца. Зараз збираюся звільнятися. І ось знову питання, чи обов'язково чекати 11 числа (буде рівно два місяці як я працюю) або можна піти раніше і при цьому отримати повну зарплату? Кілька сумбурно пояснила. Вибачте. Виділила основне питання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Зарплата за договорами підряду нараховується не з 1 по 31, а в момент підписання акту виконаних робіт. Можливо в вашому договорі обумовлено оплата в кілька разів, але акт все одно повинен бути.
Як такого, звільнення тут бути не може, тому що це не трудовий договір.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ось виконайте свою роботу за договором підряду тоді і отримаєте свою винагороду. Або може бути у вас в договорі прописана поетапність виплата. Виконали якусь частину роботи і можна за це отримати гроші.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Життя - це не контрольна. Зробив помилку - живи з помилкою.
тобто якщо я навіть не відпрацюю повні два місяці і захочу припинити дію договору, мені повинні виплатити повністю ту суму (зарплату) яка була обумовлена в договорі? справа ще в тому, що мене хотіли взяти на тривалий термін за контрактом, але в зв'язку з недоліком у мене досвіду роботи вирішили поки взяти за договором підряду, щоб підстрахуватися на випадок, якщо я їм не підійду, та й щоб потім не морочитися з компенсацією в разі мого відходу в період або після випробувального терміну. Спочатку ніяких документів на кшталт плану виконання робіт і коли отримувала зарплату - акта з описом виконаної роботи-я не підписувала.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
і ще, в договорі не була вказана дата "до" Я оформлена за договором з 11.10 по. (Невідомо), але гроші я отримала.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Можна так:
1. У договорі повинні прописати ваш обсяг роботи, розділити його на етапи, і відповідно за кожен етап прописати суму винагороди і отримувати кожну частину винагороди
2. У договорі прописати всю роботу, яку ви повинні виконати наприклад протягом місяця. Я так зрозуміла, що ви бухгалтер? Завершальне число у бухгалтера приблизно 15-те. Ось якщо ви виконали ВРЮ бухгалтерську роботу, то 16-го можна отримувати винагороду за весь місяць.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Життя - це не контрольна. Зробив помилку - живи з помилкою.
У договорі не було прописано нічого щодо работ.Я помічник менеджера з персоналу, але швидше за все в моїй організації саме так і вважають як у бухгалтера, але завершальне число тут мабуть день зарплати.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так, напевно в день ЗП.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Життя - це не контрольна. Зробив помилку - живи з помилкою.
а якщо я захочу піти раніше завершального числа, то стало бути можу "зарплату" не одержати або все залежить від наймача?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А як ви отримаєте зарплату за те, чого не зробили? Отримайте за відпрацьовані дні. Якщо вас ще відпустять до закінчення терміну дії договору
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- кадровику
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації, майстер-класи, навчальні курси, перепідготовка на рівні вищої освіти. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Сьогодні свій день народження святкують 111 користувачів.