З листа до редакції:
"У нашій організації має місце виконання робіт за договорами підряду. З урахуванням цього виникають такі питання:
- чи може винагороду, передбачену за договором підряду з громадянином, бути нижче розміру мінімальної заробітної плати?
- на якому рахунку бухгалтерського обліку слід відображати розрахунки з громадянами, які виконують роботи за договорами підряду? "
Винагорода за договором підряду може бути нижче 1 000 000 руб.
Довідково: юридичні особи та індивідуальні підприємці, які надають роботу громадянам за цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт, надання послуг і створення об'єктів інтелектуальної власності, зобов'язані укладати з ними зазначені договори в письмовій формі і визначати в цих договорах крім умов, встановлених законодавством , такі істотні умови:
- порядок розрахунку сторін за цивільно-правовими договорами, включаючи суми, що підлягають виплаті;
- зобов'язання сторін щодо забезпечення безпечних умов роботи з обов'язків сторін цивільно-правового договору та відповідальність за їх невиконання;
- підстави дострокового розірвання цивільно-правового договору;
- відповідальність за невиконання замовником зобов'язань по оплаті виконаної роботи, наданої послуги або створеного об'єкта інтелектуальної власності у вигляді неустойки в розмірі не менше 0,15% невиплаченої суми за кожен день прострочення (подп. 1.1 п. 1 Указу № 314).
До числа істотних умов, що вимагають закріплення в договорі, відносяться визначення вартості роботи, тобто суми, що підлягає виплаті за фактом виконання робіт, послуг.
Визначаючи ціну роботи за договором підряду, зверніть увагу на ст. 663 ГК. якою передбачено наступне:
- в договорі підряду необхідно вказати ціну підлягає виконанню роботи або способи її визначення. Ціна роботи може бути визначена шляхом складання кошторису;
- ціна в договорі підряду включає компенсацію витрат підрядника та належна йому винагорода.
Зауважимо, що зобов'язання, що виникають на основі договорів, передбачених цивільним законодавством, не підпадають під дію ТК (п. 2 ст. 6 ТК).
Довідково: працівник - особа, яка перебуває в трудових відносинах з наймачем на підставі укладеного трудового договору.
Трудовий договір - угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностям або посад відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу , забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними правовими актами і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату (ст. 1 ТК).
Таким чином, якщо в організації з фізичною особою укладено договір підряду, то сума винагороди за виконану роботу, послугу повинна бути визначена за домовленістю сторін з урахуванням норм ст. 663 ГК і норм Указу № 314 і не залежить від величини мінімальної заробітної плати. Вона може бути і нижче 1 000 000 руб.
Розрахунки з фізичними особами за договорами підряду здійснюємо на рахунку 70 або 76
А тепер розглянемо порядок відображення в обліку сум винагороди за договором підряду.
У новому типовому плані рахунків рахунок 70 призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці. Таке призначення рахунку резонно викликає питання: чи припустимо відбивати суми винагороди за договором підряду на рахунку 70 або тільки, наприклад, на рахунку 76?
У пошуках відповіді на це питання я звернулася за роз'ясненнями до фахівців Мінфіну. Суть відповіді зводиться до наступного: організації надано право вибору бухгалтерського рахунку, на якому будуть відображатися нарахування та виплата винагороди за договором підряду. Це може бути як рахунок 70, так і рахунок 76.
У бухгалтерському обліку будуть мати місце такі записи:
Д-т 20, 23 і ін. - К-т 70 - 420 000 руб.
- нарахована сума винагороди;
Д-т 70 - К-т 68 - 50 400 руб.
- утримано прибутковий податок;
- утримано 1% в ФСЗН;
Д-т 20, 23 і ін. - К-т 69 - 142 800 руб.
- проведені відрахування (34%) в ФСЗН;
Д-т 20, 23 і ін. - К-т 76 - 2 520 руб.
- на суму відрахувань (0,6%) в Белгосстрах.
Як бачите, багато питань вирішуються просто. Сподіваюся, що наші міркування допоможуть ліквідувати певні побоювання в правильності розрахунків з фізичними особами, які працюють за договорами підряду, а також в порядку відображення їх на рахунках бухгалтерського обліку з урахуванням нового типового плану рахунків.