1. Ринок праці 5
2. Закон попиту і пропозиції на працю ринку праці 8
Список використаної літератури 17
Будь-який ринок, незалежно від його конкретного виду, базується на трьох основних елементах: ціні, попиті і пропозиції, конкуренції. Дані інструменти сприяють встановленню рівноваги на ринку.
Ринок - це інструмент, або механізм, що зводить разом покупців (пред'явників попиту) і продавців (постачальників) окремих товарів і послуг. Стан ринку визначається співвідношенням величини попиту і пропозиції. Щоб зрозуміти ринкову економіку у всій її повноті, необхідно добре засвоїти два фундаментальних поняття: попит і пропозиція.
Попит і пропозиція - взаємозалежні елементи ринкового механізму, де попит визначається платоспроможною потребою покупців (споживачів), а пропозиція - сукупністю товарів, запропонованих продавцями (виробниками); співвідношення між ними складається в назад пропорційну залежність, визначаючи відповідні зміни в рівні цін на товари.
Зміна співвідношення між попитом і пропозицією породжує коливання ринкових цін навколо так званої ціни рівноваги. Через ці коливання встановлюється той рівень цін, при якому забезпечується рівновага попиту і пропозиції і в остаточному підсумку рівновага виробництва і споживання.
Курсова робота присвячена такій темі як ": Закон попиту і пропозиції на ринку праці". Метою даної роботи є вивчення основних аспектів, які впливають на ринок робочої сили і формування заробітної плати.
У даній роботі звернено увагу на специфіку ринку праці - одного з ринків ресурсів, що має, як і ринки інших факторів виробництва, свої відмітні ознаки і характерні риси.
1. Ринок праці
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і які працівники їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту і пропозиції на робочу силу, який впливає на заробітну плату. Закон попиту і пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.
Існуюча раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляла і перераспределяло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, що заохочується пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т.д.);
найму і звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
незалежною і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі.
Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
2. Закон попиту і пропозиції на працю ринку праці
Під попитом на працю розуміється платоспроможна потреба підприємців в найманій робочій силі для організації і розвитку виробництва. Масштаби залученого праці є результатом зусиль наймачів мінімізувати витрати і максимізувати прибуток і залежать від граничної продуктивності праці робітників, технологічного рівня підприємства, співвідношення рівня цін на застосовувані засоби виробництва.
Разом поведінку наймачів залежить від макроекономічних факторів. Так, попит на працю визначається типом НТП. Вперше концепцію про типах технічного прогресу і їх вплив на зайнятість висунув англійський економіст Р. Харрод, виділяючи, з одного боку, технічний прогрес, що забезпечує економію живої праці, який веде до економії уречевленої праці в засобах виробництва (капиталосберегающий тип НТП).
На динаміку заміщення праці капіталом також впливають тенденції зміни рівня цін на робочу силу і основний капітал. Очевидно, чим вище рівень заробітної плати в економіці в порівнянні з рівнем цін на засоби виробництва, тим більше стимулів для поширення сучасних форм автоматизації, застосування нової техніки і технологій і відповідно тим менше сукупний попит на працю.
Стійка тенденція до підвищення заробітної плати в промислово розвинених країнах збільшує масштаби поширення в них процесів мікроелектронної автоматизації з метою зростання продуктивності і економії на витратах праці. У той же час відносна дешевизна робочої сили. У той же час відносна дешевизна на російському ринку праці в порівнянні з вартістю нової техніки є одним з факторів, що стримують процес масового вивільнення працівників з виробництв.
Отже, в реальності на макро- і мікрорівні діє ряд різних факторів, що визначають потребу роботодавців у робочій силі.
Попит на працю, як і будь-який інший фактор виробництва, є похідним і залежить від попиту на ту продукцію, яка буде виготовлена за допомогою даного ресурсу. Так, зростання потреби в хороших дорогах викличе збільшення попиту на послуги дорожніх робітників.
Попит на працю визначається впливом наступних факторів:
забезпеченість економіки необхідними ресурсами (факторами виробництва). За величиною природно-ресурсного потенціалу Росія займає одне з перших місць в світі, що дає можливість при його використанні з урахуванням національних інтересів підтримувати дуже високий рівень попиту на робочу силу;
стан економіки, темпи економічного розвитку, в тому числі і виробництво. В даний час економіка долає глибоку кризу, що призвів до значного скорочення числа робочих місць, зниження попиту на робочу силу і появи масового безробіття;