Склалися три основних точки зору з приводу визначення об'єкта купівлі продажу на ринку робочої сили, або, як більш прийнято в західній економічній науці, - ринку праці. Згідно з першою, таким об'єктом купівлі-продажу є праця, згідно з другою - робоча сила, з третьою - послуги праці або робочої сили.
К. Маркс вважав, що працю не можна продати. оскільки його не існує до моменту купівлі-продажу. Адже праця - це процес свідомої, цілеспрямованої діяльності людей, в якій вони видозмінюють зовнішню природу. На ринку робітник можетпродать тільки здатність до праці - певну сукупність своїх фізичних, розумових, і організаторських здібностей, або робочу силу.
Робоча сила в теорії Карла Маркса
Карл Маркс у своїй праці «Капітал» стверджував наступне:
В умовах капіталістичного способу виробництва робоча сила є специфічним товаром. Носій робочої сили є її власником і юридично вільний розпоряджатися їй. У той же час у нього немає засобів виробництва для самостійного господарювання і для отримання коштів для існування він змушений продавати свою робочу силу.
Вартість робочої сили визначається витратами на підтримку життя робітника і належного рівня працездатності, його достатню навчання, освіту і відтворення. Ці витрати значно залежать від рівня економічного розвитку країни, природно-кліматичних умов, інтенсивності та складності праці, зайнятості жінок і дітей. Вартість робочої сили проявляється у вигляді заробітної плати, на яку додатково впливають ситуація в економіці і на ринку праці. У період економічного підйому і підвищеної зайнятості зарплата може істотно перевищувати вартість робочої сили, що дозволяє робочим істотно поліпшити своє матеріальне становище. У період спаду зарплата може опускатися нижче вартості робочої сили, що призводить до витрачання раніше накопичених запасів і до різкого погіршення становища робітників.
Цінністю (корисністю) робочої сили як товару є здатність в процесі праці (використання капіталістом купленої робочої сили) створення нової вартості, яка зазвичай більше сплаченої робітникові вартості. Таке перевищення Маркс назвав додатковою вартістю. Саме додаткова вартість є основою формування прибутку.
Робоча сила не завжди є товаром. Вона може не належати людині і забиратися без еквівалентного обміну (наприклад, у раба або кріпосного). Людина може не мати юридичну свободою (ув'язнений, дитина). Людина може самостійно працювати і продавати потім результати праці, а не власну працю (ремісник, художник, фермер, приватний підприємець, якщо вони не використовують найманих робітників).
3.Особенности робочої сили як товару
Особливості робочої сили як товару
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають конкурентоспроможність і прибутковість підприємства. Вона є основним ресурсом і визначається сукупністю фізичних, розумових і духовних здібностей, завдяки яким людина може брати участь у трудовій діяльності.
Особливість "робочої сили" як товару полягає в тому, що власником і носієм цього товару є працівник з усіма його правами людини і громадянина суспільства, на сторожі яких стоїть суспільство. Роботодавець не може використовувати працівника з власної волі, він повинен дотримуватися суспільні норми і моралі, вимоги державного законодавства і міжнародних конвенцій, що регулюють ринок праці. Роботодавець не має права порушувати законодавство про тривалість робочого часу, про оплату праці, про безпеку праці в різних умовах.
Ще важливіше та особливість товару "робоча сила", що цей товар виробничого призначення, особистий фактор виробництва на відміну від суспільних факторів (знарядь і засобів праці, інструментів, сировини, будівель, споруд, землі і т.п.). Але суть його в тому, що він є вирішальним фактором виробництва, а працівник - головною продуктивною силою. Це визнає і господарська практика, і економічна наука.
Особливість товару "робоча сила" полягає також в тому, що його не можна покласти на склад на зберігання, як це можна зробити по відношенню до інших товарів. Скажімо, якщо працівник не продав свою здатність до праці, то йому, як власнику товару, немає ніякої користі від цього. Більш того, він не буде мати прибутку, отже, всіх, необхідних для свого існування, життєвих засобів. Проте, здатність до праці вимагатиме все нових життєвих засобів для її підтримки. Кількість цих життєвих засобів і їх ціна на ринку споживчих товарів, необхідних працівникові для підтримки здібностей до праці, визначені ще до продажу "робочої сили" і потрібні йому постійно, незалежно від того, продав або не продав він свою працю. Ця особливість товару "робоча сила" має величезне значення для ринкової економіки в цілому. Доречно зауважити в зв'язку з цим, що у всіх країнах ринкової економіки праця оплачується роботодавцем після того, як використовувався ним протягом деякого часу, встановленого договором про купівлю-продаж "робочої сили", скажімо, в кінці кожного тижня. Найманий працівник дає використовувати свою робочу силу раніше, ніж вона оплачується, т. Е. Працівник як би кредитує роботодавця. Це доводиться в тих випадках, коли роботодавець виявляється неплатоспроможним в результаті банкрутства, і працівник втрачає свою заробітну плату (при відсутності відповідної системи страхування).
Відзначимо ще ряд особливостей товару "робоча сила". На відміну від інших товарів товар "робоча сила" невіддільний від свого безпосереднього носія - працівника і після продажу надходить лише в розпорядження роботодавця. Товар "робоча сила" має високу маневреність, яка характеризується можливістю її продавця піти від одного роботодавця до іншого, що пропонує більш високу ціну або кращі умови праці. В результаті цього відбувається міграція (рух) працівників між підприємствами, галузями, регіонами, країнами, що викликає стан постійної конкуренції між покупцями, т. Е. Роботодавцями. Переміщення товару "робоча сила" дозволяє створювати необхідну рівновагу на ринку цього товару.