Поєднавши відрядження з відпусткою, бухгалтеру доводиться вирішувати три податкових проблеми: по ПДФО, по страхових внесках, з податку на прибуток. Невелика хитрість в оформленні переходять в відпочинок службових поїздок допоможе уникнути податкових втрат.
Подробиці з'ясувала Олена Пустинін.
Іноді працівники раді відряджень настільки, що вважають за краще - з попереднього схвалення керівництва - затриматися в пункті призначення ділової поїздки на кілька зайвих днів для використання відпустки, які накопичилися відгулів або бажаючи залишитися на вихідні. Інші, навпаки, відправляються туди раніше, щоб відпочити до того, як приступлять до виконання службового завдання. Керівництво зазвичай не заперечує, адже фірмі в будь-якому випадку оплачувати квитки на дорогу туди і назад. Бухгалтерії же доводиться вирішувати завдання відразу по декількох податках. Вийде, що по одному з квитків співробітник їздив не у відрядження (з відрядження), а у відпустку (з відпустки). Чи будуть витрати фірми на такий квиток обгрунтованими з точки зору списання їх в розрахунок податку на прибуток? І чи не варто визнати їх оподатковуваним ПДФО доходом працівника? А якщо треба, то чи потрібно нараховувати на них страхові внески? Адже фактично співробітник дістався до місця відпустки або повернувся з нього додому за рахунок компанії. І податківці можуть порахувати, що в цьому випадку роботодавець компенсував йому не відрядження, а вартість проїзду до місця відпустки або назад.
Те вигода, то чи не вигода