Актуальність роботи обумовлюється тим, що в сучасній Росії питання зайнятості населення про загострений в зв'язку з кризовими явищами останніх років і високим рівнем безробіття.
Постійна підтримка певного рівня зайнятості населення - складна проблема для будь-якої країни, в тому числі має багатовікові ринкові традиції. Тому у всіх країнах ринкової орієнтації проводиться політика регулювання зайнятості на основі, застосування постійних, гнучких за формами і засобам заходів впливу на сферу зайнятості. Забезпечення більш повної та ефективної зайнятості населення є однією з найважливіших завдань будь-якого демократичного суспільства. Державна політика в галузі зайнятості повинна вирішувати два основних питання: по-перше, задоволення потреби в робочій силі функціонуючого інвестує капіталу. Енергійно і прибутково функціонуючий капітал - найкраще свідчення ефективного використання робочої сили; по-друге, забезпечення робочими місцями працездатного населення як умова нормального існування людей. Турбота про добробут населення є традиційною функцією держави.
1. Розкрити сутність і основні поняття зайнятості населення.
Зайнятість - це діяльність працездатного населення, пов'язана з виробництвом матеріальних і духовних благ з метою задоволення особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству РФ і приносить їм заробіток, трудовий дохід.
Економічно активне населення - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність економічно активного населення включає зайнятих і безробітних (по відношенню до обстежуваній періоду). [115]
Кількісно зайнятість характеризується рівнем зайнятості, т. Е. Ставленням чисельності зайнятих до чисельності економічно активного населення (у відсотках).
Зайнятими вважаються громадяни:
- Які працюють за трудовим договором (контрактом), в тому числі виконують оплачувану роботу на умовах повного або неповного робочого часу, а також, мають іншу оплачувану роботу (службу), включаючи сезонні, тимчасові роботи;
- Зайняті підприємницькою діяльністю;
- Зайняті в підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
- Члени виробничих кооперативів (артілей), а також виконують роботи за цивільно-правовими договорами (договорами підряду);
-Обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;
-Які проходять військову службу, а також службу в органах внутрішніх справ;
-Проходять очний курс навчання в загальноосвітніх закладах, установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти та інших освітніх установах, включаючи навчання за направленням федеральної державної служби зайнятості населення;
-Тимчасово відсутні на робочому місці в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, перепідготовкою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва, викликаної страйком чи іншими причинами;
-Які є засновниками (учасниками) організацій, крім громадських, релігійних, благодійних. [116]
Розглянемо характеристики зайнятості.
При повній зайнятості всі бажаючі працездатні громадяни мають об'єктивну можливість мати оплачувану роботу, при цьому рівень безробіття дорівнює природному.
Раціональна зайнятість - це різновид повної зайнятості, що передбачає якісне відповідність працівників і робочих місць, які вони займають.
При продуктивної зайнятості населення зайнято в суспільному виробництві, це зайнята частина економічно активного населення, що відповідає методології Міжнародної Організації Праці.
Зайнятість населення становить необхідну умову для його відтворення, так як від неї залежать рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, на їх працевлаштування, на матеріальну підтримку людей, що втратили роботу.
Сучасна російська економіка стала на шлях реформ, переходу до ринкових відносин. На цьому шляху, безумовно, є витрати, але загальна спрямованість реформ в сторону розвитку, якого дотримуються цивілізовані країни світу, є прогресивною.
Проблеми ринку праці і зайнятості населення в Росії складні і суперечливі. Тут проявляються як загальні закономірності, що мають місце в різних країнах світу, так і специфічні для нашої держави процеси та явища.
Серед понять ринкової економіки центральне місце займає визначення сутності та змісту ринку як такого і його різновидів.
Це, перш за все, система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці, т. Е. З його купівлею і продажем; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару - праці; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцем і найманими працівниками. Тим самим задовольняється потреба перших у праці, а друге - в заробітній платі.
Ринок праці являє собою сукупний попит і пропозицію робочої сили, який за рахунок взаємодії цих двох складових забезпечує розміщення щодо робочих місць економічно активного населення за сферами господарської діяльності в галузевому, територіальному, демографічному і професійно-кваліфікаційному розрізах.
До недавнього часу економічна наука розглядала людини лише як один з елементів продуктивних сил суспільства, тобто виходила з принципу - "людина для виробництва". Всі переможні рапорти будувалися на кількості виданого "на гора" вугілля, виплавкою сталі, кількості побудованих квартир, відсутності безробіття і т. Д. Результат таких обґрунтувань - економіка, яка працює не так на людину, а проти нього: убогі житла, неякісна продукція, високо затратна виробництво і т. д.
Найважливіший показник стану ринку праці - рівень безробіття, яка визначається як питома вага безробітних у загальній чисельності економічно активного населення.
Разом з тим сучасний ринок характеризується постійним динамічними змінами, переливами робочої сили з одного стану зайнятості в інше. Оцінка динамічних потоків на ринку праці дозволяє виявити фактор, найбільшою мірою детермінують зміни в структурі безробіття.
Структура зайнятості - це сукупність пропорцій у використанні робочої сили суспільства (економічно активного населення), які визначаються за допомогою співвідношень між:
-Числом зайнятих і незайнятих трудових ресурсів;
-Числом зайнятих, розподілених за видами зайнятості;
-Кількістю зайнятих у виробничій і невиробничій сферах;
-Числом зайнятих в галузях матеріального виробництва;
-Числом зайнятих в галузях невиробничої сфери;
-Кількістю зайнятих по регіонах і територіям країни;
-Числом зайнятих на підприємствах різних форм власності;
-Кількістю зайнятих працівників різних професій і спеціальностей, а також різних видів діяльності. [119]
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter