Чи можливий?
Чи встановлюється випробувальний термін при терміновому трудовому договорі?
Так. встановлюється. Який саме - відбувається за погодженням сторін. Правда, із застереженнями, а саме (ст. 70 ТК):
Кількість місяців підраховується згідно зі статтею 14 ТК.
- вагітні, також мами з дітьми у віці до півтора років;
- неповнолітні працівники;
- громадяни, призначені на заміщення посади на конкурсній основі;
- випускники ВНЗ та середніх професійних закладів, що працюють перший рік з дня отримання диплома про відповідну кваліфікацію;
- переказані за погодженням з іншого закладу;
- призначені на виборну посаду;
- влаштовуються на термін менше двох місяців;
- інші, відповідно до закону.
Коли не призначається?
В яких випадках випробування не призначається при терміновому трудовому договорі?
А значить, наймачу, якщо він все-таки сумнівається і хоче перевірити кваліфікацію та необхідні якості претендента, має сенс укласти договір, скажімо, на 2 місяці і 1 тиждень.
Правда, термін такої перевірки всього нічого - чотирнадцять днів.
тривалість
Все залежить від того, на яку посаду претендує людина. Наприклад трудовий договір з випробувальним терміном 3 місяці поширюється на рядову посаду (якщо інше не обумовлено законодавством), а якщо керівна - максимум 6.
Якщо договір триває від 2 до 6 місяців
При укладанні трудового договору на термін від 2 до 6 місяців випробування не може бути більше двох тижнів. Причому ті дні, коли працівник був відсутній або «Бюлетень», в випробувальний термін не зараховуються.
При працевлаштуванні на 3 місяці
Випробувальний термін при терміновому трудовому договорі на 3 місяці складе не більше двох тижнів. Правда, є і ще одне «але» - чому такий маленький термін, що це за робота така? Та й взагалі - чи передбачена вона в даній організації? Причина обов'язково повинна бути вказана в тексті трудового договору - припустимо, тимчасова або сезонна робота (ст. 57 ТК).
Правда, роботодавці найчастіше вдаються до хитрощів. Навіщо возитися і ламати голову над легальним оформленням і як толерантніше сформулювати відмову, якщо можна спершу підписати документ саме на три місяці, а потім, якщо все буде влаштовувати - вже безстроково?
Фактично це не що інше, як витончений обхід норм ТК (ст. 70 і ст. 71).
Зазвичай умова коштує таке: спершу укладають тимчасовий трудовий договір (мається на увазі знижений оклад і ніякого СОЦ.ПАКЕТ), потім, якщо наймача все влаштує - підписують вже безстроковий.
Правда, знову ж таки, причина короткочасність обов'язково повинна бути вказана в тексті контракту. якщо цього не буде, працівник може прі не влаштував його результаті подати на наймача в суд. Інша справа, що довести неправомірність буде непросто.
Лікарняний лист
Дні, коли знаходиться на випробуванні співробітник офіційно хворів, не входять в зазначений термін.
Чи можна продовжити випробувальний термін при терміновому трудовому договорі?
Взагалі-то не можна. Часу, яке надає керівнику Трудовий кодекс для прийняття рішення, має цілком вистачити для того, щоб визначитися. Але, як це найчастіше зустрічається в російському законодавстві - якщо дуже потрібно, то можна. і ось в якому разі.
Одна справа, якщо кандидат на випробуванні чесно і безперервно трудився, без лікарняних і відгулів. І зовсім інша - якщо вони все-таки були.
В такому випадку наймач видає відповідний наказ - про продовження - відповідно до локальних нормами фірми.
- Паспортна інформація претендента, на якій посаді працює;
- Повне найменування фірми.
- Номер документа.
- Чому наймач продовжує випробування?
- На підставі якого документа?
- Дата, підпис, печатка.
Обов'язково повинні бути присутніми документи, що пояснюють причину продовження (скажімо, лікарняний лист).
І сам період пролонгації не може становити більше, ніж співробітник пропустив.
Даний документ також повинен бути представлений для ознайомлення самому випробуваному.
оформлення
Як оформити випробувальний термін для строкового трудового договору?
Всі ці складові є обов'язковими. Якщо навіть цей термін передбачався, але про нього немає ні півслова в тексті трудового договору, то це буде означати, що кандидат прийнятий на посаду без випробувань.
А якщо не оформлявся і сам договір, то в цьому випадку пізно вести якісь розмови про «тестовому періоді» і про внесення його заднім числом в текст основного документа - якщо тільки сторони не підписали про це угоду напередодні.
Якщо призначена дата закінчення випробувального часу вже позаду, а кандидат продовжує працювати в компанії, то це означає, що він прийнятий на роботу остаточно.
звільнення
Як звільнити на випробувальному терміні при терміновому тд?
Наймач, якщо йому не сподобався кандидат. має законне право його позбутися (ст. 71 ТК) і ніяка терміновість контракту не буде для цього перешкодою.
Про те, що відносини «роботодавець-співробітник» припиняються раніше встановленого терміну, директор зобов'язаний офіційно попередити співробітника в письмовому вигляді як мінімум за три дні до передбачуваного звільнення.
Основні причини
Їх три: кандидат систематично не справлявся з покладеними на нього обов'язками. не справляється зі встановленими обсягами або не зробив якісно і вчасно вказану йому роботу. Зрозуміло, це обов'язково має бути зазначено офіційно в тексті повідомлення, яка б причина не була.
Документ оформляється в двох примірниках - одна копія залишається на руках у наймача - і реєструється в секретаріаті фірми. Отримавши документ, працівник ставить на ньому свій підпис - або ж не ставить, про що складається відповідний акт.
В цей же день керівник випускає наказ про звільнення; минає кандидата розраховують, видають йому на руки трудову книжку. При цьому не потрібно радитися з виборним органом, допомога працівникові також не належить.
Якщо ця процедура звільнення була порушена. звільнений запросто може оскаржити рішення керівництва в судовому порядку (навіть від держмита він звільняється).
Також це можливо, коли в тексті повідомлення міститься тільки загальний текст і взагалі не зрозуміло, з якої причини претендент не сподобався наймачеві.
Словом, як і всюди, в даній ситуації найгірший ворог (це відноситься до обох сторін) - незнання.
Тому здобувачеві потрібно чітко уявляти собі, на що він йде, і що може послідувати за привабливим на вигляд пропозицією.
У свою чергу роботодавець зобов'язаний чітко дотримуватися правил призначення випробувального терміну.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!