Трудовим законодавством нашої країни передбачено право роботодавця на проведення випробування для майбутніх працівників. За угодою сторін, здобувач на вакантну посаду, може бути прийнятий на роботу з проходженням випробування.
Це не означає, що він повинен буде складати іспити на підтвердження кваліфікації або виконувати якусь складну роботу для підтвердження своїх знань. Випробувальний термін по трудовому кодексу необхідний для перевірки відповідності майбутнього працівника вакантної посади.
На випробувальному терміні працівник виконує ті ж функції, що і звичайний працівник на цій посаді. Або він пройде випробування і буде прийнятий на роботу на загальних підставах, або роботодавець має право звільнити його.
Бувають і такі ситуації, що після випробувального терміну або під час його, працівникові пропонують іншу посаду - вище або нижче тієї, на яку він влаштовувався. Працівник може відмовитися від такої пропозиції або прийняти його.
Справа в тому, що при прийомі на роботу випробувальний термін по ТК РФ вказується в трудовому договорі. Крім того, в договорі вказується і посаду, на яку працівник приймається з випробуванням. Переведення працівника на іншу посаду - це зміна умов договору, яке можливе лише за згодою сторін.
- Керівники організацій;
- Їх заступники;
- Головний бухгалтер;
- Його заступник.
Випробувальний термін згідно ТК РФ може бути встановлений не для всіх претендентів. У ст. 70 зазначено, що роботодавець не має право встановлювати випробування для:
- Претендентів, які вперше влаштовуються на роботу після закінчення навчання в установі середньої професійної або вищої освіти;
- Претендентів, які займають виборну вакантну посаду або ж за конкурсом;
- Вагітних жінок або жінок, у яких є дитина до 3-х років;
- Неповнолітніх працівників;
- При укладанні строкового договору на термін до 3-х місяців;
- Претендентів, які займають вакантну посаду в результаті перекладу від іншого роботодавця. Головна умова - між роботодавцями має бути укладено письмову угоду.
Роботодавець сам встановлює тривалість проходження здобувачем випробування. Однак відповідно до ТК РФ випробувальний термін не може перевищувати 3-х місяців, а якщо з працівником укладається строковий договір на термін від 2-х місяців до півроку, то тривалість випробування не може бути більше 2-х тижнів.
У період проходження випробувального терміну обидві сторони трудових відносин можуть розірвати трудовий договір. Працівник може це зробити, зрозумівши, що майбутня робота його не влаштовує.
Роботодавець же може звільнити співробітника тільки через те, що останній не пройшов випробування. Роботодавець повинен письмово обгрунтувати негативний результат випробувального терміну.
Якщо працівник не згоден з результатами випробування і подальшим звільненням, він може оскаржити рішення роботодавця в суді. Залучення профспілки в цю ситуацію не передбачено законом.
У будь-якому випадку, і та, і інша сторона, повинні попередити один одного про свій намір розірвати трудовий договір до закінчення випробувального терміну, зробивши це за 3 дні до передбачуваної дати звільнення. Повідомлення про розірвання має бути оформлено в письмовому вигляді.
Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, то вважається, що він успішно пройшов випробувальний термін.
Новий трудовий договір з таким співробітником укладати не потрібно.