Питання про терміни виплати зарплати при звільненні актуальний і для співробітників, і наймачів. Розберемо його детально в нашій консультації.
Чому важливо дотримуватися
Звільнення - це юридична процедура припинення трудових відносин між працівником і наймачем. Її може ініціювати:
- сам співробітник;
- власник підприємства;
- уповноважений власником орган;
- згода обох сторін.
Деякі роботодавці, які використовують найману персонал, не надають значення такого важливого аспекту, як своєчасна виплата зарплати при звільненні. А терміни чітко регламентує Трудовий кодекс РФ.
Згідно з його статті 142, за несвоєчасне або неповне розрахунок з працівником загрожують такі види відповідальності:
- адміністративна;
- дисциплінарна (наприклад, бухгалтер по зарплате);
- матеріальна;
- кримінальна.
Останній зарплатний день
За загальним правилом звільнення з ініціативи співробітника відбувається за його письмовою заявою, зданого не пізніше ніж за 2 тижні до передбачуваної дати виходу.
Врахуйте, що в останній робочий день, тобто - в день звільнення, співробітник повинен отримати:
- всю оплату праці;
- компенсації за невикористану відпочинок;
- доплати за понаднормові, і т. д.
Якщо співробітник працював неповний робочий місяць, то розрахунок зарплати при звільненні буде йти за кількістю відпрацьованих днів в поточному місяці.
Майте на увазі: остаточна виплата можлива тільки в робочі дні, тому варто заздалегідь продумати дату звільнення, щоб уникнути накладок з вихідними днями.
Якщо ж в останній свій трудовий день працівник був відсутній на роботі з причини нездужання, то всі виплати повинні бути видані йому не пізніше наступного дня після його вимоги про остаточне розрахунку (ст.140 ТК РФ).
Відпустка + звільнення
Працівникові може бути також гарантовано право піти на покладений відпочинок з подальшим звільненням (ст. 127 ТК РФ). Правда, в цьому випадку є важливий нюанс з термінами виплати зарплати при звільненні.
Формально останній робочий день такого співробітника - це заключний день відпустки. Однак остаточний розрахунок повинен бути зроблений саме в останній робочий день перед відпочинком.
Зауважимо, що дати подібний вид відпустки - не обов'язок власника підприємства або уповноваженого ним органу. До того ж він не може бути надано в разі звільнення працівника з ініціативи керівництва за грубі робочі безпорядки.
Співробітник перед відпусткою може відкликати свою заяву про звільнення (за умови, що на його місце не запросили іншого фахівця з перекладу).