Виплата зарплати при звільненні
Питання про виплату зарплати при звільненні хвилює багатьох працівників. Трудовий кодекс РФ встановлює, що при звільненні за передбаченими ним підставами термін виплати повинен обмежуватися останнім днем роботи.
В цей же день видаються й інші виплати, про які говорить закон і трудовий договір. У разі відсутності в останній робочий день на робочому місці, розрахунок зобов'язані зробити не пізніше дня, наступного за днем подання відповідної заяви.
Якщо з роботодавцем виникли суперечки про виплату зарплати, він все одно зобов'язаний в призначений термін (ст. 140 ТК РФ) виплатити суму, яка не заперечується. Затримка виплати кваліфікується як адміністративне порушення і карається штрафом за кожен день прострочення. Тема нашої статті - правила розрахунку з працівником у разі звільнення, терміни видачі зарплати та інших обов'язкових виплат при звільненні.
Коли повинні виплатити зарплату при звільненні?
Коли повинні виплатити зарплату при звільненні?
Терміни виплати зарплати при звільненні врегульовані в статті 140 ТК РФ. Згідно з її вимогам, гроші виплачуються звільненим співробітникам в останній день роботи. У разі, коли співробітник в останній день був відсутній, крайній термін виплати - наступного дня після повідомлення керівництва про бажання отримати розрахунок.
Які виплати покладено працівникові?
- Заробітну плату за число відпрацьованих днів в поточному робочому місяці;
- Компенсацію на невикористані дні відпустки (ст. 127 ТК РФ);
- 13-ту зарплату, якщо це належить за колективним договором або положенням про преміювання;
- Компенсацію за ліквідацію компанії або скорочення її штатів згідно зі статтею 178 ТК РФ.
У разі прострочення у виплаті зарплати на роботодавця накладаються адміністративний штраф в розмірі 1/300 ставки рефінансування Центробанку РФ за кожен прострочений день. Коли між працівником і організацією не було досягнуто домовленості про суму виплат, співробітник може звернутися з відповідною заявою до трудової інспекції або з позовною заявою до суду.
Розрахунок зарплати при звільненні працівника
Розрахунок зарплати при звільненні працівника
Зробити приблизний розрахунок грошової оплати за звільнення може будь-який співробітник, отримавши деякі цифри в бухгалтерії організації або у відділі кадрів.
- Невикористані дні щорічної відпустки та додаткових відпусток. Отримати інформацію про положеннях відпустки можна у відділі кадрів на особисту вимогу. Оформляється вона у вигляді виписки з особової справи співробітника. Виплата при припиненні трудового договору передбачає компенсацію за кожен невикористаний день відпустки протягом всього періоду роботи.
- Обчислення компенсації за один невикористаний відпускної день проводиться на підставі довідки 2-ПДФО, що відображає дохід працівника за весь термін роботи в компанії. Дана сума ділиться спочатку на число місяців у році (12), а потім на середню кількість днів у місяці (29,3).
- Зарплата за один робочий день. Розрахунок зарплати за неповний робочий місяць, в якому працівник звільняється, відбувається при розподілі всіх належних виплат за місяць на кількість повний робочих днів місяця. Це число множиться на число робочих днів у поточному оплачуваній періоді.
При розрахунку річного доходу співробітника використовується не календарний рік, а цілий рік роботи з моменту працевлаштування працівника до моменту звільнення.
Безліч проблем пов'язано з розрахунком суми зарплати, якщо вона складалася з постійної частини і преміальної (або у вигляді відсотка від прибутку). Якщо розрахунок чітко не прописаний в трудовому договорі, то працівника будуть намагатися позбавити преміальної частини заробітку.
Розібратися самостійно в законності цих дій може бути складно і, можливо, кращим варіантом стане звернення до юристів, які займаються трудовими спорами.
Видача вихідної допомоги
Видача вихідної допомоги
Посібники оплачуються при звільненні працівника, коли на те є законні підстави. Звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства тягне виплату одного середньомісячного заробітку плюс середню зарплату на час пошуку нової роботи (не більш двох місяців, якщо брати до уваги допомога при звільненні).
Колективні договори укладаються на основі положення, яке дозволяє разом з Трудовим кодексом діяти іншим трудовим актам і договорам, якщо вони не погіршують матеріальне становище працівників.
У виняткових випадках працівникові можуть виплатити зарплату і за третій місяць після звільнення з причини ліквідації або скорочення. Для цього потрібно лише надати на колишній роботі свою трудову книжку та довідку з Центру зайнятості про те, що в установлений термін вам не змогли підібрати нову роботу.
Коли виплачується зарплата при звільненні, до неї за різними підставами додатково нараховують одноразова допомога у вигляді заробітку за 2 тижні.
- Призов на строкову військову службу або альтернативну цивільну;
- Медичні показання, які забороняють працювати на колишній роботі при колишніх умовах. Звільнення відбувається, якщо у роботодавця немає іншої, що підходить для працівника вакансії, або працівник відмовився від неї з яких-небудь причин (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
- Отримання групи інвалідності, яка виключає можливість займатися трудовою діяльністю. Звільнення в цьому випадку відбувається відразу ж після видачі медичного висновку (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- Відмова працівника від переїзду на нове місце роботи разом з роботодавцем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
- Вступ в силу рішення суду про поновлення на роботі на попередній посаді людини, на чиє місце ви вже встигли влаштуватися (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Нарахування податку на виплати і документи при звільненні
Нарахування податку на виплати і документи при звільненні
При розрахунку з роботодавцем співробітник має право вимагати від нього видачі трудової книжки, довідки 2-ПДФО про доходи та довідки про загальну суму заробітку, яка буде потрібно для обчислення розміру допомоги.
Крім того, якщо співробітник бажає отримати інші документи, що дозволяють точно обчислити виплати при звільненні, він має право подати письмову заяву про їх видачу.
Що можна вимагати?
- Довідки про суму відрахувань страхових компаній, в пенсійний фонд або податкову службу;
- Довідки про заробітну плату за конкретні трудові періоди;
- Копії документів про прийом на роботу і звільнення, переміщенні на інше робоче місце.
Чи обкладаються податком виплати при звільненні працівника? Згідно із законом, коли працівник отримує допомоги в розмірі, визначеному ТК РФ, податки з них не утримуються. Якщо виплачуються великі суми, визначені умовами колективного договору, відрахування в податкову службу відбуваються в загальному порядку.
Трудове законодавство з приводу податків з компенсаційних виплат допускає багато трактувань і різночитань. Однак п. 3 ст. 217 Податкового Кодексу встановлює, що від відрахування в податкові органи звільнені всі види грошових компенсацій, встановлених законом.
При незгоді з сумою виплат або з іншими діями роботодавця, звертайтеся із заявою до суду, прокуратури або інспекцію по трудових спорах. У заяві посилайтеся на статтю 140 Трудового кодексу та інші нормативні документи. Вимагайте не тільки задоволення законних вимог про компенсації, а й виплати штрафів за прострочення термінів видачі зарплати.